每日经济新闻：银行加薪比赛开始了？

◆沸点特稿

建行有必要使薪酬更规范化

高航 汇华企业管理咨询有限公司总经理

建行的加薪与收购美国银行(亚洲)有限公司全部股权之间有没有必然的联系，我现在不清楚。但单纯从加薪的角度来看，我认为加薪与否本身并不是一个焦点，如果真如郭树清所说的那样，建行的工资水平在整个行业中属于低水平，那完全可以加。但关键是什么时候加、如何加。

每个行业都有自己的工资水平，我不知道建行低于业内水平的工资是不是会造成吸引人才困难以及人才流失，但据我了解，通常情况下，在正常的行业中，如果工资低于业内水平三成是有可能会造成以上情况的发生的。这对于企业的长远发展不利。如果的确属实，郭树清作为建行行长确实需要做一些事情来改变现状，当然，前提是要参照建行的薪酬理念，我们不排除有的企业的薪酬理念就是比别的同行少，用的是其他方式来吸引并留住人才。但一般情况下，较好的企业如果薪酬不能比市场水平更高的话，至少是希望能达到市场水平的。

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郭树清觉得建行薪酬低，需要调整，这本是无可厚非的事情，也不需要我们把太多焦点放到此处。关键问题是他们的调整策略。三成的加薪，是在一夜之间提升到位呢，还是分几步走？假如少给三成的薪水所造成的人才流失情况不是太迫切的话，我建议一步步走，这样对股东和公司财务更有利。建行花费97亿港元并购了美国银行，已经有不小的财务负担，马上再做出较大的举动，肯定会对建行产生一定影响。从媒体的报道里可以看到，加薪与期权激励会一并实施，从薪酬策略来讲，这样的做法也不鼓励，“不要把鸡蛋一下子全扔出去”，分步走显然更具有激励效果。举个简单的例子，把十元钱分十天给员工还是把十元钱一次性给员工，哪个的效果更好，这是有讲究的。

我不清楚是媒体把加薪与收购两件事混在一起，还是这两件事之间本来就有必然的联系，也许加薪事件本身已经酝酿很久，只是恰巧在这个时机公布出来。

不管是垄断还是半垄断的行业，都会走向市场，进行商业化，在这个过程中会有很多商业化的举措，薪酬的市场化也是商业化所包含的内容之一，我认为在走向市场化商业化的过程中所发生的事情，都可以理解。即使只把它们看成是国家的银行，也不应该不能涨薪。

银行走向商业化的过程当中，不光有一般老百姓所看不到的东西，比如优胜劣汰、市场指标等，也有大家所关注的薪酬变动等。我相信，银行业肯定存在隐性收入，既然要上市了，建行有必要使薪酬更加规范化，把隐性的变成透明的。如果这次的加薪把以前的隐性收入变成公开的收入，岂不也算是一件好事？

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