跳槽在职场中已见惯不怪了,有那么一群白领,身处公司高层,四处散发职场魅力,然而在别人的羡慕和钦佩当中,自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去,可颜面之外却怎么也说不过去,遭遇这种尴尬境地,你还坐的稳吗?
根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现:高职低薪现象如果持续半年至一年后,便开始发挥他的隐性作用,这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境,怎能高职高薪?
CHR可锐职业顾问案例:
JACK毕业于一所重点大学,学的是化学专业。毕业后在一家高科技企业工作,研究纳米技术。时光如梭,三年的时间里JACK从一个懵懵懂懂年少无知的大学生,变成了公司的副经理。JACK在职位上已经爬到很高的位置了,而且在亲戚和朋友的眼里,他的这份工作非常有“钱”途。但是JACK却有苦难言——高职低薪。JACK在外独当一面,威风凛然;在家潸然泪下,苦不堪言。
JACK自己也不清楚,为何公司给他那么高的职位,薪水方面却如此微薄。他曾想到跳槽,但是又下不了这个狠心,毕竟花了三年的时间好不容易才爬到了副经理的位置,现在又要从零做起,实在是心不甘情不愿。更何况,JACK现在工作的这家公司在纳米技术领域是国内数一数二的公司。但是JACK又不想继续过着这样有名无利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可锐职业顾问以寻求解脱。
CHR可锐职业顾问分析:
经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现,他现在的处境的确十分尴尬:有了一个很高的职位,在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心,但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢?
通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现:通过三年的努力,他在专业知识上有了丰富的积累,管理经验也十分丰富,而且自己对这个行业也十分感兴趣。可以说,JACK在这个行业的职业竞争潜力是非常强的。而现在公司也给了他一个副经理的职位,也说明JACK具备了比较完善的管理经验和领导能力。
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