特别提示：毕业找工作当心被“忽悠”

　　小心职场陷阱

　　答应3个月的试用期，3个月后却莫名其妙遭到解聘，尽管后来又找到了新的单位，但一想到这样的求职经历，去年大学毕业的小李就郁闷不已。

　　据了解，“试用期”已经成为很多大学毕业生在求职路上经常遭遇的一道陷阱。 一些用人单位为降低人力资本，大量招募刚走出大学校园的毕业生，而且不签订劳动合同，待试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，大学毕业生总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。

　　而对大学毕业生来说，能被单位“试用”甚至可以用“幸运”来形容，因此非常珍惜得来不易的试用期。今年毕业于青海大学的周周说：“面试时，我们往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司留下不好的印象。从内心来讲，我们也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，可能会成为一些企业谋取利益的牺牲品。但是如果你拒绝试用，这就意味着失去了一次就业的机会。因此，即使有百分之一的希望，我们也必须全力去争取。毕竟现在找工作的人这么多，你拒绝试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，你没有找到。”

　　一名女大学毕业生与一家公司签了合同，为此她放弃了去另外两家公司面试的机会，也没有去参加公务员考试。然而不到半个月，这家公司却单方面撕毁合同。

　　大学毕业生求职时，经常遇到单方撕毁合同及拖延、克扣甚至拒付薪酬的现象。有的大学毕业生工作特别辛苦，每月300元底薪，其余的靠拉业务才有，但要一个月以后才结账，并要求早去晚归。如此一来，很多人都坚持不下来，有的干了不到两个星期就不得不离开。一毕业生告诉记者：“我去了一家单位，首先要交50元报名费，却是什么推销、发传单之类的活。给他们卖体力还不说，工资也没正常发。有的同学做了几天就以不明理由被辞退了，真是没办法。” 还有的招聘单位所承诺提供的待遇根本就不可能兑现，甚至一开始就没有准备兑现。

　　求职遭遇陷阱，他们为何不追究？“精力有限，多一事不如少一事”，代表着大部分毕业生的普遍心态，多数毕业生认为“刚毕业的大学生就只能吃哑巴亏”。毕业于青海师范大学的小赖告诉记者，他自己也遭遇过这种情况：“只能吃一堑长一智，以后再遇到类似情况时会多留意一下。况且刚刚毕业出来找工作，多多少少都会吃些亏的，就当作是一种求职过程的磨炼。”也许正是由于他们的息事宁人，更多的陷阱还在继续坑人。

　　求职被骗一定要维权

　　为什么虚假招聘的受害者往往是大学毕业生呢？据省职业介绍中心的有关人士告诉记者，很多毕业生刚走出大学校园，对社会缺乏基本的认识，对招聘的认识有偏差。他们往往认为，去职业中介要收费，人才服务中心程序又太繁琐，只有面对面的接触才是最值得信赖的，这就在思想上麻痹了。此外，大学毕业生法律意识的淡薄也是导致上当受骗的主要原因。有关法律规定，用工合同中不允许要求求职者交纳任何的费用。如果大学毕业生能在去面试之前了解一下的话，就会避免上当。由于大学毕业生信息相对封闭，保护自我权益的意识还不强，加上有关诉讼方面的程序比较复杂，维权还不是很容易做到。

　　当毕业生求职遭遇陷阱时，他们应该怎样维护自己的合法权益呢？

　　省职业介绍中心有关人士介绍，毕业生只有与企业签订劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照国家《劳动法》有关政策维权。因此，当求职者掉入某些用人单位的“试用”陷阱时，很难维护自己的合法权益。

　　毕业生求职时如何才能尽量避免掉入“试用陷阱”？有关人士提醒：要提防掉进“试用陷阱”，主要还是要靠自己在求职过程中多留心眼。要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范；对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会；对于某些企业的口头“试用”承诺尤其要当心，尽量把与用人单位的口头协议形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。就算进入企业开始无协议试用，也要多留个心眼，观察一下企业里面的员工是否已经签约，或者打听一下“试用”自己的企业近年来是否招收过应届毕业生，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地陷入陷阱。

　　如果发生拖欠工资的情况，应及时向劳动保障部门举报投诉，同时，注意收集有关如劳动合同、工作证、押金条等可证明双方劳动关系的证据。

　　有过求职受骗经历的许多“过来人”也给出了他们的建议：拒交各种名义的费用；面对招聘信息，尤其是网络上的，注意去核实，面试前最好通过各种途径核实一下公司的资料；多了解有关的法律，特别是在签订有关试用或聘用合同时，更要做到有备无患；不要将重要证件如身份证等作抵押。

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