警惕职场“安乐死”

　　在某高科技行业小公司担任技术应用经理的小A，专业对口，硕士学历，在该公司已任职8年，在公司内是个小头目，薪水待遇也还不错。

    然而，小A却觉得多年来自己工作内容重复性太高，很想跳槽换个环境。

    可有一个问题始终摆在他面前:工作已经8年的他，这个时候跳槽真的是高不成低不就。一方面，对于下家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有比较高的要求，很多公司的offer或是工作职位达不到一定的水准，有时工作有挑战性，薪水又达不到原来的标准；另外一方面，更多的时候他对自己的工作能力和技能也没有足够的信心，害怕风险、安于现状的他担心自己不能胜任新岗位，不敢轻易跳槽。

    【专家分析】

    像小A这样的处境，相信很多人并不陌生。当工作经验积累到一定的程度，薪资可能出现停滞状态，甚至不升反降；工作的实质内容长时间没有变化，职位也是原地踏步。这样下去容易产生职场上的心理早衰，在事业上停滞不前，甚至退步。

    优厚的薪水和轻松的工作环境，让很多一直从事没有任何增值性工作的职场人机械地工作着；或是平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升。安于现状，习惯于自身工作模式，人的能力往往在工作中很少得到提升，到最终，犹如“温水中的青蛙”被市场淘汰。

    【专家建议】

    无论从事何种工作或身处何种岗位，都要具有危机感和竞争意识。要避免“安乐死”，根本上要靠自身职业核心竞争力的不断修炼和提升，以及保持对职业环境的敏感性。

    如小A这样的情况，如果在本公司已经找不到合适的职业变动机会，从外部选择职业发展的突破是很有必要的。

    这个过程难免会有风险，譬如暂时性的薪资下降，与新环境的磨合不顺利，还有可能因为不适应新岗位而发生短暂的职业“中断”，这些都有可能发生，必须做好心理。

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