你是职场“隐形人”吗?

小张进公司已经5年多了，看着和自己同时进公司的同事们一个个升迁，甚至比自己晚的也升迁了，而自己却一直在原地踏步。自己平时工作努力，一直勤勤恳恳，认真完成上司交待的工作，期望有一天可以得到上司的肯定，但却从未得到一句鼓励的话语。小张举例说：一次为了一个项目，她加班加点写计划书，想了个金点子，想第二天在会议上好好表现一下。可第二天会议上的自由发言阶段其他一些同事热烈的表达自己的观点，即使知道自己的点子更好，她却不知为何就是开不了口，最后另一个同事的计划被采纳。好几次她都觉得如果自己去做的话一定可以做得更好，可就是不知为什么不想去争，似乎是在争宠似的。还有一次周末，上司请部门所有同事去KTV唱歌狂欢，却偏偏没有叫她。她觉得很失落，不知自己到底要不要去……小张觉得很困惑，为什么自己的努力别人总是视而不见？有时她真觉得自己在公司里就像是一个“隐形人”……

　　心理点评

　　从小张的表述来看，她的工作态度还是积极的，工作也努力，也有能力，那为什么别人会对她的努力视而不见呢？为什么她会成为职场“隐形人”呢？其实，这种情况在职场并不少见，我想可以从以下几点来看：

　　首先一点，小张在职场上害怕竞争，不愿意表现自己。即使明知自己有能力做得更好，却不敢去争取。这种逃避心理源于对自己的不自信，害怕失败。而在职场中，害怕竞争其实也就是等于自己放弃了进取的机会。久而久之，在老板、上司、甚至同事的眼中，她就成了一个做事不主动地边缘人了。其次，她的社会化程度还不高。这里所指的社会化主要是指与他人的沟通交往能力。这类人大多很少主动与他人沟通，与所有人都保持一定的距离，对领导更是敬而远之，怕担上“拍马屁”之嫌疑。久而久之，自己把自己孤立起来，希望通过自己默默地耕耘来唤起上司的重视和肯定。可最终换来的却是被忽视和冷落。

　　每一个员工都渴望得到上司或老板的重视和认同。一方面，从上司或老板的角度来看，小张一直是一个被动的角色，上司对下属的主观印象是很重要的，这是他进行定位和划分的重要依据。小张不擅于在工作中表现自己，又缺乏必要的沟通，那么被上司忽视也是在所难免的。另一方面，从小张个人出发，其实“被忽视”、“被冷落”只是一种主观感觉，主观判断。这也是心理学上所说的"标签理论"。当她被这种感觉所限制时，在行为上就会很自觉地与上司或同事更刻意的保持一定的距离，那就更难改变自己的困境了，“隐形”的程度也就越发的严重了。

　　那要如何才能摆脱这种状态呢？虽然不可能一下子成为“焦点”，至少可以不要再“隐形”。最重要而且是首先要做的就是加强与他人的沟通和交流，多参与些集体活动，而不是游离于团队的边缘。当能够较好的融入到团队中去时，你就会发现自己已不再是“隐形人”了！

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