职场转行，需要远离四大误区

　　误区一：“钱袋”的诱惑---哪钱多往哪奔

　　只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。

　　专家观点：高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉陷饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行当，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。

　　误区二：赶时髦---哪热门往哪挤

　　热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大，但并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，哪儿热往哪儿挤不可取。

　　专家观点：再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多，但不一定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。

　　误区三：飘忽不定---哪山高往哪攀

　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。

　　专家观点：很多人常常陷入“不满意转行还是不满意继续转行”的恶性循环中，频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。

　　误区四：急功近利---哪个职位易得往哪转

　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。但转行需要经历一段适应期，很多人由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。

　　麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行，不能胜任这项工作作为借口而推诿。

　　麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是看不出来的。第一次，上司比较理解他，原谅了他。麦克好不得意，他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。

　　但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说脚不行，要求在业务方面有所照顾。如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口身上。碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的腿不争气。总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝点可以让他的腿舒服些。

　　现在的老板都是很精明的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？ 许多找借口的人，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初有点自责。可是，重复的次数多了，也就变得无所谓了，原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。

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