杨元庆们凭什么拿如此高薪？

    联想集团在5月公布完成IBM收购后的首份全年业绩，纯利只1.73亿元，大幅倒退85％。但同时联想多位董事在期内都获大幅加薪，其中杨元庆的薪酬由前年度的424万元，增至2005至06年度的2175万元；而联想首席财务官马雪征亦获加两倍薪金，跳升至去年961万元；而整体董事及最高薪人士的酬金，则由前年度的1270万元，增至去年度的1.75亿元，激增12.8倍。国外CEO的高薪也争议颇多，经济学家爱德华·拉齐尔甚至认为：董事总经理的丰厚薪酬，目的是激励其手下贫穷饥渴的年轻新员工，而这份薪酬与他自身业绩的关联极少。如果真是这样，他们凭什么高薪，如何解释，高薪真的激励他们更努力的工作么？

    袁剑(《董事会》杂志执行总编)

　　这是一个经常出现的问题，你知道为什么中国那么多国有公司热衷于国际接轨吗，秘密就在这里，工资最先接轨，其他的接轨不接轨再说。国有银行改制有很大一部分动力出在这里。

　　经理层资费的问题，西方也一直没有解决，大公司完全官僚化了，股东基本限制不了的，怎样约束他们可能是一个世界性的难题，这个问题与限制政府一样难。而股权激励在国外一直很有争议的。

　　公司民主是一个办法，内部决策的制衡，社会文化。职工进入董事会，工会力量的介入对这个问题有一些帮助。可以看到，现在很多CEO他们即使被炒拿的的离职遣散费都高的吓人，还有很多保护性的条款，比如金色降落伞。

　　出现一个控制权市场也是非常重要的，敌意并购也能解决部分问题。在公司民主方面，董事会本身的结构，董事会的来源等等都重点要处理的方面，其实你可以看看西方的政治制度，他们大公司制度其实也往这个方向演变，制衡、监督、分权等等，莫不如此。

    柯斌(《新京报》经济新闻部主编)

　　实际上，高薪也是其权力过大的一种表现。高薪，反过来看，也是其制约董事会的重要筹码。更重要的是，多数CEO身兼执行董事或董事长，当股东的影响力有限时，薪水当然越来越高。

　　跨国企业CEO的天价薪酬被认为是最称职管理者的摇篮，国内越来越多的企业在高管层引入了高薪机制。 　　

　　支持这种高薪水的人指出，总裁们对公司作出生死攸关的着重，他们应该由于明智地作出这些决策而得到报酬。在美国，CEO薪水多数是以股票期权的开工支出，其高收入部分取决于公司股票表现良好与否，一般来说，这为管理层照顾股东的利益提供了激励。 　　

　　然而，近五六年来，每当股市一路牛市之时，高薪的CEO成为众多管理职员学习的目标，而当股市下滑之际，批评天价CEO的声音越来越大。美国经济学家斯蒂格利茨曾经指出，CEO收入的增长失去比例，在上世纪七十年代，典型的总裁得到的收入是普通征税工人的35倍，到了上世纪90年代初，二者间差距增长到120倍。今天那些众所周知的打工皇帝们的薪水，与普通员工的收入差距更可能达到三五百倍之多。 　　

　　更大的批评声是，CEO的天价收入看来并不是一种真正的激励，因为即使在公司表现欠佳甚至一路走下坡路之时，它也是上升的。在1990年美国的经济衰退中，企业利润平均下降了7%，但是总裁们的报酬却上升了7%。而令人吃惊的是，自2000年开始的美国新经济大溃退中，数以万计的企业连连破产，但CEO们的报酬仍然是有增无减，由此引发的华尔街丑闻不在少数。 　　

　　斯蒂格利茨一针见血地指出，在美国式的企业中，报酬水平往往是由总裁选出的董事会决定，而帮助确定合适的报酬水平的外部顾问也是由总裁决定的，正因此，虽然一项精心设计的使总裁收入与公司股票长期价格挂钩的计划可以提供有用的激励，但已有太多的股票计划变成了直接把钱送给总裁们的渠道，而且不受限制与控制。

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