百度几分钟内完成闪电裁员幕后原因

　　 就在业界瞩目的“2006百度世界”来临前夕，百度爆出裁撤ES部门(企业软件事业部)的消息，随后官方对外发表了裁员事件的声明，然而据了解，百度的官方声明多处与事实不符。 
 
   昨天晚上，天极ChianByte采访到此次风波中的一位当事人，他向记者讲述了裁员当天那突如其来的4小时。

　　“2006年7月10日，百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务，突然接到邮件，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”

　　“朱洪波对在场的员工介绍说，一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤消ES部门。”

　　“之后，鲁灵敏宣布:需要离职的同事，公司为大家提供了一站式离职平台服务，请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。”

　　在此之前，ES部门的员工还在讨论之后的工作，短短在十几分钟后，自己就被公司裁掉，多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言，此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时。

　　据天极ChinaByte记者了解，被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。该人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议，他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。此外，ES部门的员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部门的离职人员来说相当不公平，因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说，“很多人今后一年的就业有可能存在困难”。

　　这位不愿透露姓名的当事人认为，“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度”。据天极Chinabyte记者了解， 当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权，才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入，对于他们而言，“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑，唯一的诱惑是期权”。

　　然而，百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度方面表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职，期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样，期权结算日应截至到8月10日，因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。

　　在与百度公司公关总监王东取得联系后，对方告知天极Chinabyte记者:“此时不方便透露裁员的具体人数，但是所占比例不会超过百度总员工数的1%”。然而，据了解，ES部门在全国拥有近百名员工。而百度现有正式员工2000多人。除了极少数员工被内部转岗(约20人)或暂时留下进行ES业务的善后工作外，其他员工均被裁掉，这与王东所讲的不到1%很难相符。

　　虽然在百度现有的2000多名员工中，拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露，“在此次裁员事件中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币”。某位不愿透露姓名的律师向天极ChinaByte记者分析:“员工期权不受法律保护，而且百度在赔偿事件上没有违反现行法律，但解雇过程却并不符合《劳动法》的相关规定。”(天极网）
 
     百度几分钟内完成闪电裁员 撤销企业软件事业部
   
　　企业软件事业部被抛弃

　  就在百度公司年度庆典的前夕，一条不愉快的消息冲淡了庆祝的气氛：整整一个部门的员工，在几分钟之内全部被“解散”，以此来成全公司的业务转型。以冷静、低调闻名的李彦宏，用如此剧烈的方式宣告企业战略方向的调整。
 

　昨天，被辞退的百度员工，在网上愤愤不平地书写着突然发生的裁员事件。据称，本周一下午两点,百度企业软件事业部分布在北京、上海和深圳的所有员工被全部召集到各地的会议室中，几分钟后，他们得知自己已经不再是百度的一员了。

　　“没人给出解释”、“事先都完全不知情”。然而，当员工们还没从惊讶的情绪中反应过来，他们已经被告知公司邮箱账号将会被注销，而且在下班前必须离开公司。

　　百度方面有关负责人的解释是，这次并不算是公司有计划的正式裁员，而是正常的战略收缩，因为取消企业软件事业部必然涉及人事变动。而且，此次“解散”规模并不算大，该事业部在全国只有20来人。同时，百度也会对离去的员工给予合理的补偿。

　　百度主要的收入来源来自广告、竞价排名和企业软件三个方面，其中竞价排名的收入占到总收入的90%以上。而所谓企业软件，主要是为企业提供信息检索服务，比如搜集对手的情报。

　　在昨天下午发布的声明中，百度解释说，企业软件与公司的搜索核心业务背离，因此只能选择撤销，这种行为正是公司“保持克制和理智”的表现。但对该部门的收入状况，百度却不愿意提及。而被辞退员工的说法却是，企业软件事业部的收入不够理想，“但领导犯下的错，却只有普通员工来承担”。

　　就在今天，百度公司的年度大会“百度世界”就要召开，李彦宏为什么选择在公司“好日子”就要到来之时，用如此强烈的充满争议的方式完成业务转变，这让人难以猜透。（北京晨报）

    关于此次裁员网上点击率极高的一篇贴子：

　　　对于是否要裁员，是否要解散一个部门，要解散什么部门，我想这是每个企业应与的权利，
但是，这次百度软件事业部解散事件的关键不在与该不该裁员

首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看

根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：
7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通）
然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地
其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇
请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的

也许有的人会说，中国的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗
对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的

这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说
什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？

其次，裁员早已酝酿，但员工毫不知情

据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通
还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是
卑劣！
这显然与其地位及所标榜的形象不相称

另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长
只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的
赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东
可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦

最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了
最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！

落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比
一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜

   大家都有自己的分辨能力，也有自己的标准，如何评价每个人都不同
这里只是提醒一些不了解内情的人不要被假象迷惑

1