有一些企事业单位,随着改革的不断深化,人事制度改革也成了必然的选择。有不
少单位在用人上也对年龄作了硬性规定,不论工作能力大小,只要超过规定年龄,那么,竞聘关键性岗位时就没了报名的资格,只能靠边站了。更有一些企业单位让职工提前退休,不然就内部待岗,不给安排岗位,那样的滋味没多少人能受得了,所以就按着单位的意思,提前退休吧。退休就退休,谁都会有这一天的。若稍为早一些也没关系,问题是看着刚刚三、四十岁的人就一个个无事可做了,养老吧,一方面人到中年,上有老下有小的,对面支出很大的住房、教育、医药等等,生活压力特别大;另一方面,即便不是迫于经济压力,三、四十岁也实在不是养老的年龄,想想吧,到正式退休还有长达二、三十年的光景,如果真什么事情也不做了,生命的一半时光就这样浪费掉,也会心有不甘。
再说了,对于家庭而言,父母辛辛苦苦养孩子,也实在不是一件容易的事情。人到中年,总要想办法让自己的父母过得好一些,还想让子女受到良好的教育,居住环境和条件也不能太次,这样想来,三、四十岁时还必须去为生计而奋斗,说大了,也就是实现人生的追求和价值。特别是对于男士而言,似乎没有事业就没有了一切,那么,也就必须继续奋斗了。
事实上,三、四十岁应该是人生最佳的工作年龄。正常情况下,从学校步入社会,有个适应期,接下来便是结婚生子,这都需要耗费精力。而三、四十岁的年龄,大多数人孩子已经不再需要投入更多的精力去照顾,相对而言也有了丰富的工作经验,随着年龄的增长,责任心也增强了,还少了年少的轻狂,也不失积极上进的追求。若在这个年龄终止工作,实在有点可惜。
当然,也不是说这个年龄换岗位后就全然没了竞争力。高学历、高职称、技术含量高的人自不必说,对于他们来说,与原单位解除劳动关系恰好如鱼得水,给了他们广阔的发展空间,收入高了,事业、仕途之路通畅,可谓是工作的黄金年龄。而大多数人则是普通的劳动者,再就业吧,连报名的资格都没有,自己创业吧,又苦于缺少资金,好不尴尬的年龄。
昨天就听一个同事说他的同学年方四十岁,在这次换届选举中,就因为年龄的原因,走下了乡长的工作岗位;还有一个在银行工作,也是四十岁就提前退休了,听听心里都感觉不是滋味。我们每个人的年岁都会一天天增长,总有一天谁都会到这个年龄的坎儿,若摊在自己身上,那该是怎样的心情?又如何度过今后的时光?
其实,我并非为自己哀叹,毕竟自己目前还不会遇到这样的尴尬。只是感觉这样的年龄就坐起来,实在是极大的浪费,对社会和家庭以至个人都一样。我们知道,现在的市场经济下,高校毕业生就业压力特别大,也是导致更多的人提前退休的原因。而有的单位在用人上更是苛刻,应届毕业生不要,年龄偏大的不要,而具有三至五年工作经验的,则大为抢手。这也可以理解,谁都愿意不用花任何培训成本就得到良好的服务,但这部分工作让谁去做?!
历史的轮回,让谁都无法逃脱年龄的坎儿。那么,如果能够在不同的年龄段都活出自己的精彩呢?这就看每个人如果安排自己的一生了。什么机会都是留给有准备之人的,而每一个机会都牢牢把握在自己的手里,尽管人生之路并非坦途,但只要努力去做,那么,就不会有什么条条框框能限制了自己的发展。
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