企业文化的PK：看球上班选谁？

    6月6日和7日，关于“加班该不该成为企业文化”的话题引起了上班族们的热议，而世界杯战火的点燃，无疑使企业和员工的关系再次成为焦点。在员工的看球爱好面前，有的企业选择了支持，有的则选择了压制，这迥然不同的选择背后，正是不同企业文化之间的PK。

    有的企业规定

    熬夜看球可以迟到2小时

    当大多数球迷都在工作与看球的取舍间困惑的时候，沈阳的一些外企与民营企业则推出了人性化管理，规定员工可以在世界杯期间迟到2小时。记者采访了这些幸运的球迷和他们的公司。

    宋阳所在的一家在沈的德国公司就推出了“世界杯期间可以迟到2小时上班”的规定。当记者来到宋阳公司的时候，在公司的通知栏上看到“世界杯期间可以迟到2小时上班”的规定，而且旁边还贴出了世界杯的赛程表，很多白领还把自己喜欢的球星照片贴到了上面。

    对于公司为看世界杯的员工亮绿灯，宋阳和同事们都非常高兴。

    宋阳说：“公司为员工亮绿灯的做法我非常支持。公司这样为员工考虑，员工必然会加倍回报公司的。如果公司不亮绿灯，员工私自熬夜看世界杯，很可能影响工作的质量。”据记者了解，在宋阳公司里只有40%的人是球迷，对于公司的规定，很多不是球迷的员工都表示，“我不是球迷，我也会正常工作的，我绝对不会利用这个机会迟到，反而要更加努力地工作，因为公司尊重我们。”

    记者就此事采访了宋阳公司的老板杨林先生，杨先生说：“其实这种事情在德国是平常的事情，尊重员工的权利是一种企业文化。这个规定推出后，大家的工作效率已经明显提高。在规定推行之前，我通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。当了解员工最关注的问题就是观看世界杯后，我向员工明确公司制度底线——迟到绝对不能超过2小时，我认为这是一种让双方都能获得尊重的好方法。”    

    王维臣是沈阳一家民营企业的老总，今年他也推出了“世界杯期间可以迟到2小时上班”的规定，对此他说：“在我们公司，加班是正常现象。为了让员工与公司的关系更融洽，我推出这个制度，第一员工和我都是球迷，第二我发现大家在谈论足球的时候心情特别好，在好心情下工作，公司的工作效率一定会提高的。”

    有的企业

    拿“炒鱿鱼”威慑员工

    世界杯开赛，很多球迷都面临着工作和看球的矛盾，记者采访时了解到，为了不让员工影响工作，沈阳一家公司规定员工不得熬夜看世界杯，如果因此影响了工作将予以开除。而员工张志面对这一规定，竟选择了辞职回家看球。

    今年26岁的张志在沈阳一家工程公司从事文案策划工作，他是一个球迷，早早就期盼着世界杯的举行，在半个月前就开始将手头工作提前进行准备，以便腾出更多空闲时间观看世界杯。可是没想到，眼看世界杯就要开始了，公司却于6月5日晚上召开了员工会议，公司领导表示世界杯期间的工作日，员工不得熬夜观看世界杯，以免影响工作，如果有员工因为熬夜看世界杯导致工作质量下降，将根据情况的不同进行处罚，严重者予以开除，而白天更是不许通过网络等方式观看世界杯，还强调这属于单位的硬性规定。

    张志告诉记者，他当时就觉得心头一凉，忍不住跟领导顶了几句，表示看世界杯是个人权利，只要不影响工作，单位没有权力干涉。而领导则表示，这属于单位规定，员工必须遵守，随后张志将手头东西整理出来，晚上将辞职报告交了上去。

    已回到葫芦岛家中的张志在电话中开心地告诉记者，虽然辞职当时有点冲动，但他一点都不后悔这个举动，他已经去超市买了很多啤酒、食品，就等着看球了。

    记者采访了该公司的有关负责人李强，他表示，他们公司规模并不大，员工也不多，每个人的工作量都很大，而近期他们又有了一笔新业务，所以会很忙，考虑到应该以工作为主，他们才召开会议提醒员工。他认为这个规定是考虑到员工身体健康的一种提醒，而相应处罚措施是为了起到警示作用。像张志这样从事设计策划的员工，平时发生一点小差错，都容易给公司带来效益上的影响，而这批业务很急，需要他们保持精力，所以才不希望员工熬夜看球。

    记者在采访中也了解到，面临这种看球和工作相矛盾的员工大有人在，而很多企业也开始提醒员工，不要因为世界杯而影响工作。据一位网名为“天天向上”的网友在论坛上表示，从上周起，他们部门主任就天天在员工耳朵边提醒世界杯开始了，不要因此而影响工作等等，闹得他们更加没有情绪工作了。而有的网友还声称，单位在世界杯前，对于考勤打卡、盯人式的迟到早退考核等制度都严格起来，明显是防止员工看世界杯。

    很多员工都表示，他们还是会熬夜看球，员工王宇先生表示，四年就这一次世界杯，机会难得，虽然可以事后看重播，但是效果和感觉都没有直播的强烈。所以，他决定看球工作两不落。反正领导也不会天天跟着你，晚上还要熬夜看。

    企业也称有难处

    对于张志辞职事件，员工和企业都有各自看法，从事房地产经营的张天天女士表示，她能体谅这家企业的难处，面临着快节奏的生活和激烈的市场竞争，员工应该从大局出发，考虑到企业的整体利益，也要在特定时间放弃一些个人乐趣，而将工作放在首位。

    而很多员工都对张志表示了理解和同情，他们称球迷的心都是一样的。不过也有人不赞同张志的辞职做法，王宇先生就认为，该公司的规定的确不人性化，但是也不能为了看球就辞了工作，作为职场人，考虑问题应更加理性些。而大多数员工都表示，不会为了看球而辞职的，据一家网站历时一个月推出的“职场世界杯”专题调查中显示：49％的受访者会“拼命看球，努力工作，两者都不落下”，２％的受访者说根本不会关心世界杯，只有４％的极端狂热球迷选择“为了世界杯，干脆辞职不干了”！

    尊重员工会提高效率

    记者就此事咨询了东北大学工商管理学院孙新波教授，他说：“每个企业都有自己的企业文化，现在有些企业家把自己的企业文化定位在最大程度地追求企业的利润上，其实这是错误的，利润是靠人完成的，如果人没有主观能动性，即使用更多的加班也无法完成企业利润的最大化，所以面对大型体育赛事的来临，管理者可以组织公司内部球赛、组织观看等形式，让世界杯成为企业与员工亲近的机会，同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化，让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分。而通过世界杯激发员工的工作激情，融洽公司与员工的感情，这才是管理者‘备战’世界杯的意义所在。”

    不妨找员工谈谈足球

    工商管理专业博士李长鹏认为，事件的关键跟前不久大家关注的加班文化是一样的原因，就是企业没有重视人性化的管理。企业考虑工作效率和质量，不希望员工熬夜看球，这其实是可以理解的，也属于正常的一种担忧，而令人无法接受的不一定是企业的规定，而是规定透出的强制味道。如果真有重要的工作，企业完全可以通过跟员工的情感交流，侧面提醒员工具有为企业尽力工作的责任，并强调双方互利的结局，这样更能让员工接受，否则即使企业强制执行，员工还是心猿意马，一样会降低工作效率。而如果一些可以将强制性工作改为弹性工作的企业，也不妨去多体谅一下员工，在不影响企业运转的情况下，调整员工时间，而国外很多企业都已经采取了相应的人性化措施，他们不认为这是对员工的恩赐，而是理所应当的一种关爱职工的尽责表示。其实，有时这种人性化管理反倒会增近员工和管理者的距离，一起谈谈足球，相互体谅，这样不是很好？

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