拼命加班成“潜规则”，“过劳死”逼近中国

　　据新华社6月12日电（记者高路）　胡新宇，这个最近被频频提起的名字，成了一个“用生命加班”的符号。

　　上海最新一项调查显示：42%的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”。

　　职场弥漫“朝九晚‘无’”

　　“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。华灯初上，别人下班了，我们的工作日才过去了一半！”在上海浦东一家外资企业上班的黄某近日向媒体投诉说。

　　“白领入门的第一课，就是‘学加班’。”去年10月进入上海一家外资公关公司实习的小舒说，她在最近的8个月里，有近4/5的工作日有加班，平均每天工作12个小时。“刚出差回来，一下火车就得赶回公司加班。连熬几个通宵是平常事。”

　　加班不是“新人的专利”，做了8年广告策划的林小姐说：“我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，就算跳槽，有哪个公司是不需要加班的呢？如今的加班，还需要理由吗？”

　　“自愿”着，无奈着

　　智联招聘网近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。

　　调查发现，六成员工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：一是怕丢了来之不易的饭碗；二是怕在与同事的竞争中处于下风；三是怕影响自己的事业发展。

　　反思“加班文化”

　　探究“加班文化”，发现，其根源在于两方面的缺失：

　　一是观念方面的缺失。著名社会学家邓伟志对记者说，员工逃避一切加班、忽视必要的工作职责固然是错误的，但变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。

　　二是制度保障的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。劳动法虽然规定了每周5天和每天8小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。

　　上海大学社会学系教授顾峻认为，目前我国在超时加班问题上缺乏制衡机制，员工既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的维权机构。要破一破当今社会“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范，同时，对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。

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