新董事长徐乐江和宝钢未来

　　11点36分，5月17日，北京，中国大饭店。G宝钢2005年度股东大会接近尾声。

    会议主席台上，“铁娘子”谢企华用一贯冷静而诚恳的语气说，“新的董事会已经产生”，“我将不再担任股份公司董事长”。此时，就座于台下第一排的徐乐江神情淡定，与旁边的公司前任独立董事洪瑛轻声交谈了一两句。

    谢企华，宝钢集团董事长，5月17日前同时担任G宝钢董事长；徐乐江，宝钢集团总经理，G宝钢董事，即将担任G宝钢董事长。

　　接力棒传递的一瞬

　　前夜的雷阵雨没有洗净空气，5月17日的北京还略微有些扬尘。早上9点，G宝钢2005年度股东大会准时召开。到场的股东只有二十几位，较之于前几次股东大会少了些。谢企华笑称，是不是市场好了，大家都很忙所以没来。除了股东、董事、监事和宝钢的工作人员，现场还有几位以股东或者股东代理人身份出席的媒体记者。

　　主席台上只设两席，一边是主持人谢企华，另一边是发言席。会议各项议程有条不紊地进行，保持了宝钢一贯省时高效的会议风格。“关于宝山钢铁股份有限公司董事会换届选举的议案”是会议全部13项议案中的第12项。董事候选人共有11位，他们分别是艾宝俊、何文波、李海平、吴耀文、徐乐江、欧阳英鹏，贝克伟、史美伦、孙海铭、谢祖墀和曾璟璇，后5位为独立董事候选人。

　　徐乐江是经董事会提名的唯一董事长人选。会议文件中这样表述：“谢企华董事长目前身兼宝钢集团和宝钢股份董事长二职，为扶持新一代领导人引领宝钢股份把握历史机遇，实现‘成为全球最具竞争力的钢铁企业’战略目标，谢企华董事长提出不再继续担任宝钢股份第三届董事会董事长，并推举具有丰富的行业管理经验和出色的企业领导能力的宝钢集团有限公司总经理、宝钢股份董事徐乐江先生担任宝钢股份第三届董事会董事长。”

　　这项提名是作为新增临时提案提交股东大会审议的。会议文件对此特别作出了解释。文件称，根据证监会《上市公司股东大会规则》的有关规定“单独或者合计持有公司3％以上股份的股东，可以在股东大会召开10日前提出临时提案并书面提交召集人”，该议案是公司第二届十五次董事会讨论通过后，委托宝钢集团以临时提案的方式提交股东大会审议。G宝钢4月29日发布了“董监事会决议及增加2005年度股东大会临时提案的公告”。

　　换届选举的董事长人选，如此敏感的问题为何在提交股东大会审议的程序上出现“时滞”？对此有人表示，这可能体现了宝钢集团实际控制人的意图。

　　股东手中的表决票上，要求对董事会换届选举议案中11名董事的任职进行分项表决。表决结果显示，除出现近92万股的少量股份投出弃权票外，其他全部是“同意”，最终该项议案以99.99%－100％的赞同率获得通过。应该说，这个结果在所有股东和媒体的预料之中。

　　按照程序，第二届董事会提名徐乐江作为第三届董事会董事长人选，在股东大会批准董事人选后，提交第三届董事会第一次会议选举。同样，选举的结果也没有悬念。在几乎所有人看来，5月17日会后，徐乐江已经是董事长了。

　　11点30分，律师宣读了表决结果。随后，谢企华宣读会议决议。在讲了“新的董事会已经产生”，“我将不再担任股份公司董事长”之后，谢企华代表G宝钢前两届董事会作了工作总结，并向全体股东表达谢意。

　　谢企华请徐乐江代表新一届董事会走上主席台发言，气氛变得热烈，会议进入高潮。

　　徐乐江显得镇定又热情洋溢，他首先代表第三届董事会，感谢广大股东的信任与支持。之后，他隆重推出各位新董事会成员，重点介绍了“阵容豪华”的独立董事们。徐乐江表示，相信他们的参与将会进一步提升宝钢股份的公司治理水平，提升董事会决策效率。他表示，中国经济的发展给中国钢铁行业带来了极大机遇。但目前，中国钢铁业依然供过于求，原燃料价格居高不下，国际国内竞争日益激烈，全球钢铁业收购兼并风起云涌，机遇与挑战并存。面对种种挑战，公司将适时抓住产业重组和布局优化的战略机遇，实现与世界钢铁业前三强相匹配的产能规模，在迅速演变的世界钢铁版图上确立领先地位。新一届董事会在任的三年是宝钢股份“十一五”期间的战略发展期，到2010年，宝钢股份现有生产单元将达到3000万吨产能的规模。

　　在谢企华和徐乐江的提议下，各位新当选的董事走上主席台合影，并与前任董事们拍起了“全家福”。与会人士颔首微笑，互相致贺，在一派祥和的氛围中，宝钢股份进入徐乐江领军时代。

　　低调务实的宝钢司令部

　　关于徐乐江，股东大会提供了这样一份简历：徐乐江先生，1959年2月生，1982年毕业于江西冶金学院，2000年获复旦大学———香港大学工商管理硕士学位，教授级高级工程师，于1995年至1996年曾赴美国西弗吉尼亚大学深造。徐先生对钢铁行业具有丰富管理经验，1982年加入宝钢，1998年起任上海宝钢集团公司董事、副总经理，曾任宝钢股份第一届董事会董事、第二届董事会董事，2004年12月起任上海宝钢集团公司总经理。

　　徐乐江本科专业为冶金机械，1982年至1998年历任宝钢总厂冷轧厂厂长，宝钢总厂厂长助理等职。除在宝钢任职，还任中国科学技术协会常委、上海市科学技术协会、中国金属学会常务理事，上海宝信软件股份有限公司董事长等职。曾获全国优秀青年企业家、第三届中国优秀青年科技创业奖等荣誉称号。主编出版《冷连轧机系统振动控制》，并在国内外杂志上发表多篇学术论文。

　　“技术专家型领导”似乎已成为外界对徐乐江的一致评价。媒体曾披露这样一份介绍徐乐江的材料：“在他直接领导下，宝钢取得了739项科技成果，开发成功并转产新产品104项，其中34项填补国内空白，44项替代进口，科研项目净增效益11.28亿元。他作为主要研究者完成的《宝钢生产新技术》获冶金部科技进步特等奖和国家科技进步特等奖。他在主管科技工作期间，积极推动产学研合作，支持科研课题和高新技术课题的研究。”

　　有人猜测，徐乐江执掌宝钢股份后，宝钢会从注重规模的扩张转向更加注重技术提升。不过宝钢内部人倒并不这样说。

　　一位宝钢集团中层干部表示，宝钢股份与宝钢集团相对有独立性，而且公司治理结构完善，高层管理者的变动不会给公司带来剧烈变化。

　　有宝钢内部人士说，无论谢企华、徐乐江，还是宝钢股份总经理艾宝俊，都是相当低调务实的企业领导人，这也是宝钢“司令部”的风格。对于宝钢股份，一位47岁的技术专家型董事长，加上一位46岁财务专家型的总经理，应该是十分理想的、稳定的组合。

　　现在，宝钢股份回到了宝山办公，宝钢集团在浦东办公。“徐总在两边的时间差不多吧”，有公司人士表示，“董事长需要更多考虑战略性的问题，对股份公司可能不会管得太细。”

　　的确，“管得太细”的是总经理。在17日的股东大会的提问时间，股东提出的关于宝钢股份股权激励、新项目实施、产能扩张等问题，都由谢企华转交给艾宝俊来回答。

　　现在，关于宝钢人事变动的另外一个焦点，转向了谢企华的渐进式离任。

　　谢企华1994年起进入宝钢决策层，2003年2月开始，她一人身兼宝钢集团董事长、宝钢集团总经理和宝钢股份董事长三职。今年6月，谢企华将年满63岁，去年初，她将宝钢集团总经理的权杖交给徐乐江，现在，她又将宝钢股份董事长的接力棒也交给了徐乐江。三去其二之后，她唯一保留的宝钢集团董事长职务会由谁来接掌？

　　7个月以前，去年的10月17日，上海宝钢集团公司已经工商管理机关变更登记为“宝钢集团有限公司”，并挂牌成立。宝钢9位董事会成员的集体亮相，我国中央企业中第一家规范的国有独资公司董事会正式运作。

　　由9名董事组成的新董事会中，外部董事占据5席，4位非外部董事包括董事长谢企华、副董事长兼党委书记刘国胜、董事兼总经理徐乐江以及职工董事兼工会主席汪金德。

　　作为卓越的国企管理者，谢企华功成身退以后，宝钢集团由谁接掌，似乎无法预知。

　　接近公司高层的人士回顾钢铁行业起伏以及宝钢增发风波时发出这样的感慨：“做这样大型国企的领导人，实在是太难了！”

　　“也许宝钢需要一个独裁者，”有宝钢内部人士这样说。

　　宝钢集团已经明确了到2010年的战略目标：“成为一个跻身世界500强、拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的‘一业特强、适度相关多元化’发展的世界一流跨国公司”。此前，他们讲的更多的是争取在2010年进入世界钢铁企业前三强。

　　这一远大理想会在谁做董事长的任期内实现，是徐乐江吗？市场期待着。

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