招聘：给别人机会让自己成功

    具体到某些行业，恰恰需要的是年轻人“白纸一张”所能爆发的创造力，而那些所谓的经验则往往反而成为绊脚石。比如网络、软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，创新精神已成为衡量人才的第一标准。原因有两个：一方面，许多行业本身就是新的，没有历史可言，也谈不上经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，譬如IT行业，知识更新一般是半年，超过半年，经验就没有用了。在这些行业，经验的价码与传统社会大不相同。

    《财富》杂志对如今富豪越来越年轻化的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了，现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。重要的是创新精神。”在一些写字楼里，也流传着一种说法叫做“29岁现象”，即青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打上“timeout”(过期)的印记。

    当然，这样说未免绝对，但随着时代发展，社会的多元化价值观念日益丰富，传统的“论资排辈”、“惟经验论”往往成为发展的障碍。兼容并蓄、海纳百川的企业并不一定在竞争中处于劣势，没准这恰好构成企业文化中的核心竞争力。任何一项事业，其最基本的细胞就是人，如果在一个经济单位中，人人成功，对于整体来说，必定意味着成功的最大化。

    因此，给别人一个开始成功人生的机会，也就意味着给自己机会。