(1)各职位的责任和权限是否明确?
(2)责任和权限有无重复?
(3)责任和权限有无脱节现象?
(4)是否充分作到了权限授权?
(5)上下级的命令、报告关系有无障碍?
(6)平行联系有无障碍?
(7)是否每个职位都建立了职务细则职务分派表、?如果建立了，应调查每人是否充分理解并活用职务细则。
(8)是否经常根据条件的变化考虑改善职务细则?
(9)是否根据工作性质，将工作适当地分配给男性和女性职员?
(10)是否详细作了分派规定?
(11)各部门职权范围是否明确?
(12)每个人的职务分配在质和量方面是否都取得了平衡?如果没有，应该调查有无因事务工作量过大造成工作停滞和责任不明确的情况。
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