活性启发能力诊断一

1. 诊断目的��

    不可抑制个人能力的发挥，要善加利用，并且推动、指导、帮部属提高小组的力量。��

2.诊断说明��

    促进小组的活性化，首先要制定目标，在方法上下功夫。��

(1)想办法让大家提出意见只是口头上呼吁大家提出意见并不会有多大的成效，应该还要有具体的行动。例如可以利用反问的方式，或提供资料让部属研究，甚至在集会之前就事先要求提出意见等，促使部属具体地提出意见。��

(2)研究合作的方式，并切实实行。为了不使合作空洞化，就该决定方式，并实行。合作总是容易成为一句口号，或毫无结果的自我满足。因此必须决定该如何合作，不要让它成为一句口号。��

(3)研究人员的编制。在编制小组中若是两人共同工作时，应考虑个人的能力、特征性格、经验、体力等，以编制成一组实力最强的小组。这种环环相扣的关系配合得好的话，就能充分地发挥能力，形成一股庞大的力量。��

(4)为促进小组的活性化，应设定行动目标。让部属研究行动的目标，及适切的实施方法。例如"经常询问别人，并采纳别人的意见"之行动目标，有助于小组活性化。��

(5)支援小组活动。小组活动很可能会极放任，或极端地不活跃。所以必须想个适合小组的援助对策，并促使小组能主动且活跃地从事小组活动。��

(6)促进与其他小组的合作。与其他小组合作时，我方必须提出合作的主意。有关这一点，小组的成员应该要理解，而且也要研究如何积极地与其他小组合作。

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