党组织工作条例

一.总则

为适应建立现代企业制度体制的要求，加强和改善党的领导，根据《中华人民共和国公司法》和中央及地方有关文件规定，结合公司实际，制定本条例。

公司党组织处在公司政治核心地位，并依法开展活动。

二.党组织设置和隶属关系

1.公司党组织隶属 领导。

2.根据党章规定和上级党委批准，公司设党委（或党总支、党支部），在下属部门、企业、子公司设立党的各级基层委员会。

3.公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司内党组织的设置，保证党组织体系的健全。

4.公司总部及所在地的基层党组织，直属公司党委领导；跨省、市（自治区）的公司（子公司）的基层党组织或党员，原则上挂靠当地党组织；股权高度分散的子公司一般可由当地党组织领导。

三.党组织内部机构

1.在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。公司党组织可设立党的委员会、纪委检查委员会。

2.党的委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年（或4年）。设常委制，在党的委员会全体会议闭会期间，行使党的委员会的职权。党委员会可设党办、组织部、宣传部（或党委综合部，并可与行政、人事部门合署办公。）

3.党的纪律检查委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年（或4年）。设常委制，在党的纪律检查委员会全体会议闭会期间，行使党的纪律检查委员会的职权。纪律检查委员会可专设机构（或与监察部门合署办公。）

4.公司党组织对基层党组织实行宏观领导和管理，不必要求对应设置内部机构，不设常委制。

5.党组织应明确党组织工作机构的职能、职责范围，并与公司行政系统合理分工和衔接。

四.领导班子与工作人员

1.公司党委成员由 人（如5~7人）组成，基层党组织班子为 人（如3~5人）。

2.按照党的干部选拨标准，选配领导班子成员。尤其选配党性强、作风正、懂业务、会管理，有驾驭全局能力、受群众拥戴的同志担任党委书记。

3.在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一定的专职党务工作者。具体数量根据工作需要另行决定。专职党务工作者纳入公司管理人员编制。

4.专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务，待遇可适当倾斜，并建立与行政、专业管理人员交流、轮换制度。

五.党组织职责与任务

1.主要职责：

(1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针、政策在本公司的贯彻落实；

(2)参与公司重大问题决策和人事管理工作，支会股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权；

(3)加强党组织思想、组织、作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(4)领导公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

(5)领导和支持工会、共青团、职代会等群众组织按各自的章程独立开展工作，协调公司内部各方面的关系。

2.宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央、上级党委和公司党组织的各项决议决定，完成各项任务。

3.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部队伍四化和德才兼备的原则，负责党、政领导班子的思想作风建设，会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育、培养、考察、调配工作。

4.支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，增强公司合力。

5.搞好全公司党员的党建理论、形势和国情教育，以及市场经济、科技知识培训，全面提高党员素质，树立良好的党员形象。

6.加强公司各级党组织班子建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员（在各自岗位上）先锋模范作用。

7.搞好党风、严肃党纪。每个党员尤其是党员领导应自觉按党员标准规范言行、勤奋工作、廉洁自律、不搞腐败、加强纪检，对违纪党员及时处理。

8.坚持党的组织生活，监督党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯。

9.经常了解和研究党员的思想动态，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员要经常向组织汇报。

10.按照党员标准，做好经常性发展党员工作，注意培养优秀分子入党。

11.有针对性、有效地开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义、民主与法制、道德、敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革、经营管理的积极性。

12.促进精神文明建设与塑造企业文化、培育企业精神相结合，参与或组织实施“凝聚力工程”。

13.密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众的批评和监督，做好群众工作。

14.定期或及进向上级党组织汇报工作、请示工作。

六.工作制度与方式

1.公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。

2.公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时，党委书记、董事长可由一人担任；党委书记、董事长分设的，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。

3.公司基层党组织负责人可兼任适当的基层单位行政职务。进入下属企业董事会、监事会和经理层，同样需按法定程序进行。

4.为确保党组织参与重大决策，具体措施有：

(1)董事会、监事会和总经理（副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；

(2)党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；

(3)行政领导向党组织通报决策意向，党组织召开会议讨论研究，提出意见和建议；

(4)按照人事管理权限，协助上级党组织和有关机构对董事会、监事会人选提出意见和建议；对公司总经理、中高级管理人员的聘任、解聘，提出意见和建议。

5.党的委员会设立全委会和常委员。

(1)全委会。每半年召开一次，主要内容：

a.传达贯彻上级党组织的重要决定、决议和指示；

b.听取和讨论常委会的工作报告；

c.讨论、制定或修改党委年度工作计划和重要规章制度；

d.常委会提请全委会讨论的其他问题。

(2)常委会。定期或不定期召开，主要内容：

a.传达贯彻上级党组织的重要决定、决议和指示；

b.公司党委工作部署和重大活动的安排；

c.工会、团委等群众组织工作中重大问题的审定；

d.党群机构的设置和编制的审定；

e.决定党群负责人员的任免；

f.决定权限内对党员违纪处理；

g.公司董事会、监事会和总经理认为需要提请常委会讨论的问题；

h.常委会认为需要讨论的其他问题。

6.适应形势变化，不断改进工作方式。公司党委定期或不定期召开各种民主生活会、学习会、汇报会、座谈会，传达上级指示、交流思想、掌握动态、总结布置工作。

7.公司党委加强对工会、共青团的领导。对工会主席按同级副职选配，对团委书记是党员的，可提名为同级党委委员候选人；是党员而未进入公司党委的，可以列席为公司党委的有关会议。公司党委定期或不定期召开政工例会，协调党群工作。

8.公司党组织在不影响本岗工作和生产经营前提下，每周占用一定工作时间，开展灵活多样、生动活泼、讲求实效的政治学习和党员活动。重要活动时间，商行政领导予以保证。

9.公司在改组或设立新的公司时，按三同步原则，同步建立新组织、同步配备党务工作人员、同步开展党的活动。

10.公司党组织的活动经费由留存党费和在公司管理费中列支，年初由公司党组织负责编制年度费用预算，列入公司财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织书记审批。

七.附则

1.本条例与中央、省市党组织规定不符的，按上级党组织规定执行。

2.本条例未尽事宜，按党章和上级党组织规定办理。

3.本条例经上报党组织批准（备案）后实施，公司党委负责解释和修改。

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