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一个超越自我的商业天才


[  《牛津管理评论》    更新时间:2006/3/27  ]    
    这是一个平凡的人,但中国历史却不会忘记他,因为他是中国改革开放的见证人。这是一个普通的木匠,却成为世界上第一个以他的名字命名小行星的中国企业家。

  就在改革开放后的第一批企业家们纷纷销声匿迹的时候,他却仍然举着改革开放的旗帜一直走到了今天

  是什么力量让张果喜在市场上狂奔而从没有摔倒,又是什么秘诀让他在经营上每每得手,是什么精神让他成为了一个超越自我的商业天才?

  3月12日,就在今年“两会”召开期间,我们带着疑惑来到了北京京丰宾馆,全国九届、十届政协委员、江西果喜实业集团有限公司董事长张果喜在会议之余,接受了CIEN记者的专访。

  创业从变卖祖产开始

  江西果喜实业集团有限公司的前身是余江工艺雕刻厂,创办于1973年,32年前,张果喜靠变卖祖上的房产,换来微薄的资金,带着21名工人从濒临破产的镇办农具修造社分离出来,创办了余江工艺雕刻厂。

  1973年,镇办的农具修造社已开始负债累累,为求生存,木工车间主任张果喜带上3名工友来到了人生地不熟的上海,并找到了上海工艺品进出口公司,与他们签订了20套雕花樟木箱的出口合同。

  回到余江,小小的县城轰动了,有人说:“余江从来就没有雕刻历史,这些拿板斧的人能劈出雕花樟木箱来吗?”修造社不肯出钱,也没有钱可出。但合同签了,又没退路,张果喜情急之下喊出了:“要吃饭的跟我来”,随即有21名工人跟着他一起离开了修造社,开始创办余江工艺雕刻厂。

  办厂初期,张果喜再三说服老父亲,把家里土改时分的惟一一座老房子卖掉,将所得的1400元,用于企业的第一笔启动资金。当时,为了节省运输费用,采购来的木料就在河水中放流。张果喜回忆:有一次,正是寒冷季节,我第一个脱掉毛衣,跳到河里捞木材,员工们见了也纷纷跳入河中,尽管冷得要命……

  “记得还有一次,我们到金溪山里采运一棵大樟树,正下着大雨,拖拉机又陷入泥塘里,我带着工人冒雨干了一天一夜,硬是靠手推肩扛,把两吨多重的樟木弄上了拖拉机。”

  饿了就吃一个5分钱的发面饼,渴了就喝几口山沟里的水,山里的老乡看见了都心疼地说:到山里买木头的人我们就见得多了,却没有见过像你们这样要树不要命的。

  没有雕刻技术,张果喜就来到有一千多年雕刻史的浙江东阳拜师求艺,在他们“三顾茅庐”的感动下,终于把一位老师傅请到了余江,帮助雕刻厂培训了第一批雕刻技术员。

  有了技术,产品也生产出来了,余江工艺雕刻厂的市场更是日趋见好,张果喜开始围绕国际市场打起了自己的算盘,并很快使企业发展成为国内外同行中最大的木雕联合企业,并被外商称为“天下雕刻第一家”。

   市场主动来自思维领先

  随着企业生产规模不断扩大,资金、材料、技术已不再是企业发展中急需解决的主要矛盾,传统的经济体制和经营模式严重制约企业发展的状况开始显现。

  为此,张果喜狠狠地抡起了板斧,劈向了“铁工资、铁饭碗、铁交椅”,并创新出一套工资分配、劳动用工和人事制度,建立了适合企业发展的新的管理体系。

  但在那个“宁要社会主义的草,不要资本主义的苗”的文化大革命时期,张果喜的这种做法显然被一些人认为是“疯”了。结果被批判为典型的新生资产阶级分子,是戴着红帽子的资本家,当时江西省上饶地区行署指示县里有关部门派出工作组到厂里,一蹲就是半年。

  张果喜说:“说实话,面对这些‘左’的压力,我苦恼过、困惑过,也疑虑过,甚至想不通,但我始终没有放弃自己的追求,我坚信办企业没错,为工人谋生路没错;干事业,不干则已,干则必成。”

  就是顶着这种压力,张果喜带着余江工艺雕刻厂的工友们一直干了下来,到改革开放前,雕刻厂不但账面上开始有了一定数额的盈利,还盖起了一座1.2万平方米的新厂房,工人的工资水平有了很大提高,求生存的最低目标基本实现了。

  曾有舆论评论说:张果喜是社会主义市场经济的最先实践者、探索者和成功者。对这样的评价您怎么看?CIEN记者问。

  张果喜:“这种评价我自愧难当,也并不全面,但它的确反映了我们一些在市场上先人一步的思想和做法。在别人没有想钱的时候,我们想到了钱;在别人想钱的时候,我们学会了在市场上挣钱,我始终抓住了一个‘早’字,在变化着的市场中占据制高点,掌握主动权。”

  民营企业,在创业的起步阶段,上阵父子兵的家族式管理具有不可磨灭的功劳,但企业发展之后,企业的管理将是民营企业必须答好的一道题,张果喜是怎么做的?

  在谈到当初一起跟着张果喜出来“吃饭”的21个元老时,张果喜说,他们有生老病死的,也有不相信跟着我干有好前途的,离开了这个队伍。也有什么本事都没有的,仍在车间当保管员。还有一个是办厂第二年因工而死,20多年间,他的6个孩子都是企业养大的。

  他说,我有一个侄子在海南三亚负责一个公司,但他违反了公司的规定被解除了职务,公司里许多人替他说情,我坚决不同意他回来,如果我给他留情,那些创业的元老怎么办,其他工人怎么办,我怎么对着全集团的员工说呢?

 

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