点穴中国企业命门：凤凰古井的涅磐重生（下）

　　“再造一代古井新人”，要从岗位做起

　　记者：中国人一向喜欢用“新”与“旧”来形容人或事物现在与过去的区别，所谓“旧貌换新颜”就是这个意思。那么，古井进行再造一代古井新人活动，所谓的“新人”，到底新在哪里呢？通过采访，根据我的总体分析，这个“新人”，首先新在思想意识和思维方式。思想是行动的先导，只有在思想上跟上时代的步伐，才能在行为上不落后于这个时代。其次是新在行为方式上。因为一切思想观念，一切制度流程以及在此层面附属的文化涵义、文化理念，关键还要由人去执行。

　　王效金：你分析得很透彻！我们也只有做到了行为方式的新生，才能离基业长青更近一步，才能离打造古井百年老店的目标更近一步，才能做到古井大业的永续经营。

　　由此可见，“古井新人”的“新”是体现在岗位工作中，是体现在个人行为中，重点是要重塑古井员工的行为方式。试想，一个人如果不把自己的新思想、新思维和本岗工作结合起来，从岗位做起，做好了岗位工作，而只满足于夸夸其谈，那么他就是一个脱离实际的理论家、空谈家，对自己工作能力、工作效率的提高，对企业的发展没有任何益处，他怎么又能称得上是一个“古井新人”？

　　这也就是说，“再造一代古井新人”，要从岗位做起，要把古井人的新观念、新思想、新思维以一种务实的态度、负责的精神，用在自己的岗位工作上，查找不足，积极改进，创造性地开展工作。这样的人，他就能被称之为古井新人。新人不等于完人，新人在我们公司已经是无处不在，也无时不有。在本次活动中，古井编辑了一本《讲好古井人自己的故事》小册子，那里的主人公就是一个个鲜活的例证，但他们又都无一例外脚踏实地地从各自的岗位上走来。像他们那样走下去，那么，我们每位员工成为新人的时日就不会太远。

　　“再造新人”，要从岗位做起。这句话员工都能理解，也都能接受，但是未必人人都能做到从岗位做起，对岗位负责。比如，有的人在其位而不谋其政，不求无功但求无过；工作浮光掠影，摆花架子；出现问题了，不去作深入调研，而是粉饰太平，遮遮掩掩，生怕别人揭开美丽的外壳。还有的人做工作，不是本着对岗位负责、对古井负责的精神，不考虑做这件事对古井有没有作用或者有多大的作用，只追求面子工程、眼球效应。凡此种种，都不能称之为从岗位做起、对岗位负责、对古井事业负责的一种表现。

　　有鉴于此，我强调“一代古井新人”不仅要从岗位做起，还要从“问责”做起，建立起责任追究制度，强化个人岗位责任风险意识，利用内外合力来约束个人努力完成好本职岗位应尽的职责。公司要加大考核与问责力度，对不能很好履行甚至是不履行工作职责的人，对因工作失误而给公司造成损失的人，要严肃处理乃至让其下岗、下台，同时我也提出欢迎广大员工对公司各个岗位上同志的服务态度、工作成效进行广泛监督，这也体现了古井依法治企的信心和决心！

　　“再造一代古井新人”，要从习惯做起

　　记者：“新人”要从我做起，从常识做起，从岗位做起，这些道理虽很朴素，却又确实很易行很实用。而要保证每个员工都能自发自主地做到以上，“再造一代古井新人”遇到最大的阻力是什么？

　　王效金：是习惯的阻力，是习惯势力的影响和障碍。“新人”要从基础做起，其中一个重要的方面，就是要从好的习惯做起。古今中外的成功人士都有一个共同的特点，那就是拥有一个好的习惯。比如，喜欢阅读，不睡懒觉，整洁条理，每天做笔记，遇事爱思考，对人有礼貌等等。这些习惯看上去很简单。其实，它们已经成为习惯的时候，很简单；当它们还没有成为习惯的时候，做起来却没有那么简单。习惯是最难改变的，习惯势力是最可怕的。所以我们把从习惯作为“再造一代古井新人”的最后一点，就是要求大家形成一个好的习惯。形成一个好的习惯非常不容易，是彻底革自己的命。

　　如果没有好习惯，可能你的工作和生活就会有不少麻烦。试想，一个爱睡懒觉、生活懒散又没有规律的人，别人怎么会喜欢你？一个不爱阅读、不关心身外世界的人，他能有怎样的胸襟和见识？一个自以为是、目中无人的人，你如何去跟别人沟通？一个杂乱无章、思维混乱的人，他做事的效率能有多高？一个不爱独立思考、人云亦云的人，他能有什么智慧和判断能力？

　　好习惯实际上是一个好方法——思想的方法，做事的方法。培养好习惯，就是在寻找一种成功的方法。我认为训练成功的好习惯第一步就是立即行动，从我做起，从现在做起；第二步就是先做对，再做好，循序渐进；第三步就是保持好习惯，坚持下去，坚持就是胜利。任何事情的成功都是从量变到质变的过程，你的好习惯越多，你离成功就不远。

　　优秀是一种习惯，恶习也是一种习惯，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，按照职业行为规范与公民道德规范去坚持改进自己的言行。

　　所以我一再强调，“古井新人”的“新”就新在我们日常的所思所想，所作所为，新在骨子里，新在血液中，新在使我们的价值理念、《古井基本法》和八大制度、古井新人标准等活动重要成果更加深入人心，变成广大员工的自觉行动、自发行为和日常习惯！“古井新人”在哪里？“古井新人”很玄吗？“古井新人”其实无处不在，无时不在！每个古井员工的一言一行其实都代表了“古井新人”在具体工作生活中的表现。要把“再造古井新人”活动做“实”，其实很简单，那就是把我们“古井新人”的理念转化为相应的制度和流程，并且坚决地执行下去，让它们成为古井人良好的行为习惯！

　　因此，“再造一代新人”就应当从习惯做起。从我做起，从爱心做起，从常识做起，从岗位做起，从习惯做起，这五个方面就是我们“再造一代古井新人”的入手方法，是我们要长期为之奋斗的一个方法。如果我们认真地去做，就从这些简单的事情上做起，“一代古井新人”就会出现，就会在与时俱进的实践过程中不断地提升，适应这个社会，适应企业的发展，从而推动我们古井事业蓬勃向上。

点穴中国企业命门：凤凰古井的涅磐重生（上） 

1 2 3 4  下一页