大学生投诉“试用期”遭遇 当前正是大学生毕业找工作的高峰期，近日记者接到不少大学生关于“试用期”的投诉称，一些公司频繁地试用大学生，又频繁地解聘，欲通过试用期往往遥遥无期。
试用７个月仍然不转正
海南大学的刘同学告诉记者，去年９月他应聘到海口市一家广告公司，干了近７个月，老板却称虽然干了这么长时间，但刘同学的销售业绩依然达不到公司的要求，因此还得继续试用，直到公司认为合格才能转正。刘同学咬着牙继续干，每个月比同事少拿５００多元，他不知道自己的试用期什么时候是个头？记者从有关方面了解到，《劳动法》规定：劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。像刘同学工作的那家公司试用期超过最长期限６个月，已明显违反了劳动法。刘同学可以向劳动部门进行投诉。
工作不少干工资没见涨 海口经济职业技术学院的小郭告诉记者，去年１１月份他到一家私营企业工作，老板告诉他试用期每个月工资是４００元。前几天海口市发布最低工资标准为５００元，小郭找到老板要求涨工资，老板说那是正式员工的工资，他还在试用期，不能享受这样的工资标准。小郭感到不知所措。记者从海口市劳动部门了解到，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内，用人单位也必须执行关于最低工资的规定。小郭所在的那家公司不仅应当执行海口最低工资标准，而且应将前几个月的工资差额补齐。
建立劳动关系没有试用期限
记者在走访大学生求职市场时了解到，大多数用人单位在试用期内不与大学生签订劳动合同，只是列入单位试用员工名单，其他方面如“三金”、试用期限长短等方面很少涉及。
按照《劳动法》规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”也就是说，无论是在劳动合同中约定试用期最长６个月，也无论劳动合同有无固定期限，还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
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