世界500强因何在华染“病”

　　北地区在世人的心目中，世界500强代表着财富、发展和责任。500强企业的投资项目，是每一个地方政府都极力追求的。然而，《南方周末》发布的2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜所暴露出的问题，却让许多人跌碎了眼镜:慈善捐赠很一般，比较吝啬；存在压榨工人现象；滥用资源，把环境问题甩给政府……

　　老实说，世界500强暴露出来的问题，我们的企业也都存在。但是，500强何以这么快就染上了病，且病得如此之重?我认为，政府对500强的偏爱甚至放纵是造成这种结果的诱因，而最根本的问题，则出在我们自己的制度运行环境上。

　　一个有秩序、守法度、富爱心、重环境的社会，要依赖系统的制度和有效的执行力来保障。从世界500强的母体来看，500强大都是在制度健全、运行规范的社会环境中成长起来的，他们视声誉为生命。应当说，信任世界500强企业是没错的，经过数十年甚至上百年的历史，500强自有其值得信赖之处。但是， 500强同样有着极强的社会环境适应力，在不同的社会环境之中，它们往往也会迅速变脸。所谓的南枳北橘，古人早给我们上过课了。

　　再看看目前我们的社会运行环境:制度化建设一直在进行之中，至今尚未完善，官僚作风和贪污腐败依然存在，政府仍然有对市场产生主导和影响的冲动……这是制度方面。而在制度执行力方面，则欠缺更大。一些地方政府出于自身利益的考虑，在许多具体问题上不惜突破法律的规定，为世界500强企业创造一个良好的投资环境，在发展的借口之下，一些企业的违法违规行为被包容甚至被放纵。而营造的这一个一个的良好的投资环境，对整个社会良性运行的大环境造成了极大的伤害。这次世界500强所暴露出的问题，不过是这种良好的投资环境所生产出的甚至不值一提的副产品而已。

　　企业是天然趋利的，企业本身不是扶贫志愿者，不是天然慈善家，也不是纳税楷模，压榨工人是企业的天性。而企业成为扶贫者、成为慈善家、成为纳税楷模、对员工人性化，一是由于企业发展的需要，二是由于制度的限制。世界500强同样如此。

　　那么，今后我们应当怎么做?似乎已经不言自明了。只要我们能够尽快解决上述问题，那么，无论我们的问题企业还是世界500强在华的问题企业，很快就能从良。

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