杨元庆薪酬1.3亿上榜福布斯 领跑中国上市公司CEO

每日经济新闻 作者：席大伟

                            杨元庆 资料图

                          蔡衍明 资料图

     7月7日，福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜，数据显示，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名，同时成为今年的“亿万CEO”。

     由于各上市公司职位设置不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长均统称为CEO。

     据《每日经济新闻》记者统计，自福布斯2010年把内资港股（内地在港上市的非国有企业，以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民，及/或主营业务收入来自内地的在港上市公司）纳入统计以来，4年时间内，杨元庆3次夺魁，1次获得第二。与2013年的榜单相比，杨元庆薪酬增加了4063万元，增幅约45%。为何杨元庆薪酬如此之高？其薪酬又是如何构成的呢？

超惠普、微软CEO薪酬

     7月7日，福布斯发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团[1.32% 资金 研报]总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位居内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中，从公司中获得的薪酬超过百万元的CEO。

     A股上市公司中，2013财年薪酬过百万元的CEO人数达363位，其所得薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬达189万元，较2012年均有所增长。

     由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同时，内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在减少。2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位，上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有小幅度增长，平均薪酬也提升至549万元。

     值得注意的是，福布斯今年还曾统计全球范围资产超过10亿美元的CEO，在过去一年所获得的薪酬

     （包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利），其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特·默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬超过了杨元庆，而惠普CEO惠特曼（1760万美元）、微软CEO鲍尔默（130万美元）、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特（50万美元）去年拿到的薪酬均低于杨元庆。

股权激励占大头

     《每日经济新闻》记者从联想集团2013财年报告中发现，联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元，杨元庆占88.9%，同时在这2402.3万美元薪酬中，股权激励为1442.1万美元，占比60.02%。

     联想集团财报显示，杨元庆的薪酬由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.9万美元。

     财报显示，为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力，联想会根据业绩对其薪酬不定增加，2013财年，CEO基本薪酬增加5%，而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。

     联想集团的董事及高级管理层中，包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股权激励远大于其他收入，成为最重要的收入来源。

     从2008/2009财年开始，杨元庆先后有14次获得长期股权激励，包括6次获得股份增值权，8次获得受限制股份。在2012/2013财年，杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元获得170万股、570万股、216万股和322万股受限股。其他高管方面，朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各获得9.84万受限股和一定的股权增值权，另外2位高管也获得不等股权激励。

     联想近年频繁股权激励与业绩息息相关，其财报也称，得益于业绩增长，上调了奖金和长期股权激励。上一财年，联想成为全球个人电脑市场的冠军，市场份额连续第五年创下历史新高，营收为387.07亿美元，上升14％，毛利上升14％至50.64亿美元。

     中石化首进世界500强前三甲中国企业“大而不强”？

     7月7日晚由美国《财富》杂志揭晓的2014年“世界500强”排行榜，让世界再度聚焦了众多中国企业：中石化历史性地取代埃克森美孚，位列全球第三，刷新了中国公司在世界500强排行榜历史上最高排名纪录；中石油、中国国家电网继续稳居前十，其中，中石油排名上升一位至第四，中国国家电网仍位列第七。中国上榜公司（含香港、台湾）总数因为新增7家公司首次上榜、亦创纪录地达到了100家。

     商务部研究院世界经济贸易研究部主任、世界宏观经济研究员梁艳芬昨日（7月8日）对《每日经济新闻》记者表示，中石化、中石油之所以位居前列，首先和其本身国企性质以及能源行业的巨大体量相关，外部环境回暖、自身竞争能力的增强也促使“两桶油”继续增加投资、兼并扩张。

     同时，中国大陆（含香港）上榜企业再创新高，由去年的89家增长至95家。除百联集团一家落榜外，去年的其他上榜公司都留在了榜单上。其中，中国民营企业排名均有上升，例如华为投资控股有限公司排名由去年的第315位上升至285位，联想集团排名由去年的第329位上升至286位。

     另外，今年有7家中国公司首次跻身世界500强，包括来自金融业的国家开发银行（排名第122位）和中国农业发展银行（第491位）；工程与建筑业的太平洋[-0.47% 资金 研报]建设集团（第166位）、中国能源建设集团有限公司（第465位）、中国通用技术（集团）控股有限责任公司（第469位）；金属行业的渤海钢铁集团（第327位）；还有能源行业的中国华信能源有限公司（第349位）。

     “中国入榜企业数量的增长与中国经济总量增长是相匹配的。”中国国际贸易学会中美欧研究中心共同主任何伟文昨日接受《每日经济新闻》记者采访时举例说，日本上榜企业曾经超过100家，这证明了中国企业近年的发展实力。

     虽然中国企业在世界500强排行榜中数量不断攀升，但榜单数据显示，中国大陆进入世界500强排行榜的95家企业平均利润为32.2亿美元，低于世界500强公司的总平均数39.1亿美元。与美国上榜128家企业的平均利润额62.4亿美元相比差距更大。

     何伟文认为，在看到500强中中国企业规模壮大的同时，必须清醒认识，相比利润，生产率才是更深远需要考虑的企业核心竞争力。正如榜单数据所显示，中国企业的平均员工数值是美国的1.5倍，说明中国上榜企业人均盈利能力与美国上榜企业还有相当大的差距。

     梁艳芬则对《每日经济新闻》记者表示，中国企业的国际战略部署大多还处投资状态，尚未进入真正的收获季节，扩张过程中面临的人力、地价成本上升是利润摊薄的主要原因，并不能笼统概括为“大而不强”。

     何伟文同时对记者强调，中国入榜企业多是国企，新形势下正面临更深层次的国企改革，如何在改革经济结构的同时提升盈利能力，会成为接下来外界对这些中国世界500强主要企业的关注焦点。

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