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2013最具影响力商业思想家及代表


[       更新时间:2013/11/12  ]     ★★★

    每隔一年,顾问团队克雷纳-迪尔洛夫(Crainer Dearlove)都会编制一个“50大思想家”(Thinkers50)榜单,今年的榜单显示,克莱顿•克里斯藤森(Clayton Christensen)仍然是全球最具影响力的商业思想家。

    福布斯的读者对克里斯藤森都不会陌生,这位哈佛商学院(Harvard Business School)教授著有多部商业畅销书籍,其中包括《创新者的窘境》(The Innovator’s Dilemma)。他曾为福布斯撰稿,也曾登上《福布斯》杂志的封面。 《50大思想家》在颁奖评语中写道:

    “克里斯藤森对商业界的影响力尤为深远。在《创新者的窘境》中,他考察了市场中颠覆性创新的出现令企业陷入挣扎的原因。该书向一代管理者介绍了颠覆性创新的概念,并解释了这样一个难题:当初带领他们成为业内领袖的管理方式,为何难以帮助他们开发出颠覆性的科技,而只能眼睁睁地看着别人的颠覆性技术偷走他们的市场。

    “最近,克里斯藤森将他的思索应用到了医疗与教育行业,向人们展示了开明的管理思维将如何解决社会所面临重大难题。他的新书《你要如何衡量你的人生》(How Will You Measure Your Life)更进一步,提出了我们该如何在生命中创造意义的问题。”

    在2011年的“50大思想家”排名中,克里斯藤森就独占鳌头。

    今年,紧随其后的是两位同样在2011年并列第二的思想家:金伟灿(W Chan Kim)和蕾妮•莫博妮(Renee Mauborgne),两人都是欧洲工商管理学院(INSEAD)的教授,工作地位于法国枫丹白露。两人发表文章无数,还合著了书籍《蓝海战略》(Blue Ocean Strategy),该书为大规模计划的企划与执行勾画出了一个完整的体系。不计其数的企业、非营利性机构和政府如今都在采用这种方式。比如:马来西亚政府就在使用这个体系来进行农村基础设施建设,包括住房与供水设施。

    排名第三的罗杰•马丁(Roger Martin)从前年的第六位上升了三个名次。他是多伦多大学罗特曼管理学院(Rotman School of Management)的前任院长,与宝洁公司(Procter & Gamble)CEO阿兰•乔治•雷富礼(A.G. Lafley)合著了《制胜游戏:如何让策略真正发挥作用》(Playing to Win: How Strategy Really Works)。马丁率先提出了名为“整合思维”的理念,提倡同时权衡两种相互对立的方案。不要拘泥于二选一的思维,而是同时考察两个方案,并从中总结出一种创造性的解决方法。

    克雷纳-迪尔洛夫团队的排名基于来自两个方面的投票,一是从网站上收集的投票,另一方面是来自一个顾问团的投票,该顾问团由来自世界各地的权威人士组成,其中包括来自马德里IE商学院(IE Business School)的兼职教授:《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)前任编辑卡伦•狄龙(Karen Dillon);还有阿米特•卡普尔(Amit Kapoor),印度管理发展学院(Management Development Institute)教授兼麦格劳-希尔公司(McGraw-Hill)和约翰威立国际出版公司(John Wiley & Sons)主管。

“50大思想家”名单的编制用到了以下衡量指标:
  1. 理念的相关性
  2. 研究的严谨性
  3. 成果的展示
  4. 理念的普及性/传播范围
  5. 国际视野
  6. 思维原创性
  7. 理念的影响力
  8. 理念的实用性
  9. 商业意识
  10. 激励力量

    投票时,前五个指标考察的是候选人从上一次排名至今的表现,后五个指标考察的是长期表现。

    以下为十大思想家中的其余七人。

    4. 唐•塔斯考特(Don Tapscott),著有《维基经济学:大规模协作如何改变一切》(Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything)。最近的研究课题:在解决全球性问题的过程中,互联网所提供的替代性手段,与联合国或国家政府等传统机构的手段之间的对比。

    5. 维杰•戈文达尔杨(Vijay Govindarajan),达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business)国际商业教授,首次提出了“反向创新”(reverse innovation)的概念,用以描述为新兴市场设计并随后出口至西方经济体的产品与服务。

    6. 丽塔•麦格拉思(Rita McGrath),哥伦比亚商学院(Columbia Business School)教授,专攻不确定环境下的战略型业务增长。著有《引爆市场力:驱动企业持续增长的关键》(Discovery-Driven Growth: A Breakthrough Process to Reduce Risk and Seize Opportunity)。

    7. 迈克尔•波特(Michael Porter),哈佛商学院教授,创造了名为“五力分析”(Five Forces Framework)的企业战略分析模型。他的研究课题包括竞争与环境可持续性之间的相互关系。他的观点之一:企业应该同时为社会及股东创造价值。

    8. 琳达•希尔(Linda Hill),哈佛商学院教授兼作家,与肯特•L.莱恩拜克(Kent L. Lineback)合著了《Boss学:自我对话超越盲点》(Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader,2011)。她还为通用电气(General Electric)、IBM、三菱(Mitsubishi)、贝塔斯曼(Bertelsmann)以及科威特国民银行(National Bank of Kuwait)提供过顾问服务。

    9. 埃米尼亚•伊瓦拉(Herminia Ibarra)。欧洲工商管理学院教授,专注领域为职业和领导力发展,其中包括协作型领导、身份认同、女性职业生涯以及职业转型。著有《工作身份:重塑职业生涯的非常规策略》(Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career)。虽然对外提倡非线性的职业生涯,但她承认,自己从13岁时就希望成为一名组织行为学教授了。

    10. 马歇尔•戈德史密斯(Marshall Goldsmith),高管培训师,首创了360度反馈评价方式。著有或合著有30多部书籍,包括1996年的《未来的领导者》(The Leader of the Future),被译成25种语言。还著有《魔劲》(MOJO: How to Get It, How to Keep It, and How to Get It Back If You Lose It),按照他的解释,“当我们从事于有目的、有影响力的积极行动,并受到他人认可时,这时你所感受到的就是魔劲。”

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