摘要:如果有一群人排队争夺一个职位,为什么偏偏是你被选中呢?要回答这个问题,我们需要回到起点,看看雇主究竟需要什么,HR究竟会看重什么,应聘者又该如何应对。
11.新人可以用拆分法描述经验。如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说,建议采用“拆分法”来描述。在工作中的什么情景中,个人做了什么努力,取得了什么成果,实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄,拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。把关联性最高的部分着重加亮。
12.在自己特别有优势的部分,用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来(PS.斜体不一定受欢迎,楷体看起来字号太小,尽量不使用)。
13.实习的质量比数量更重要。许多新人简历的通病是看上去简历信息丰富,但经历之间毫无关联性。这会让人觉得你对职业缺乏规划,如果你之前只是为了攒些经历,起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
14.工作经历不一定要按时间排序,可以按重要性排序。一般在排序上,大家通常喜欢用时间倒叙,从最近的经历写起,清晰明了。这么做虽然很好,但是如果经历不够亮眼,看上去就会像流水账,很难迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序,比如说医药销售,可以先写教育信息、个人信息,然后写销售、市场的相关经历,然后再写与医药相关的经历。这样的简历在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
15.加上公司的LOGO。让HR感觉你的简历是为他们定制的,就可以让你简历投递的顺利程度加倍。虽然事实上,你可能既需要重点攻破你心仪的企业,又需要适当地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO,就能很巧妙地体现出对企业的用心。人才对企业价值观的维护,也是每个HR都要考虑到的问题。
16.多使用动词,少使用形容词和副词。动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。另外尽量多使用数字,具体直观,直观易于评价,准确又有说服力。那些主观的自我评价,即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17.加上你的职业规划。有这样一个真实案例,一家大型企业招聘行政助理时,一个女孩在简历应聘岗位的下方,添加了自己对未来的职业规划,除了现阶段应聘的工作外,还具体规划出几年后,她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为,这体现了她对职业的尊重,以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18.投标越多,中标越难。相信我们,HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历,为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁,但即便你想海投,至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19.如果没有更好的办法,尽量先按公司要求的渠道投递简历。先不要盲目相信网上的心灵鸡汤,也不要轻易认为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆开,HR们有HR们的工作,一般来说,很多大公司也不鼓励学生用线下简历,而是用填写线上简历统一提交。至少你可以相信,在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作,简历被发现的可能性也还要大些。
20.有创意的简历当然好,但首先你要有一封传统简历。专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球,但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容,淹没了简历应该提供的信息,结果只能适得其反。
21.正文和附件同时上传。现在有越来越多人能考虑到方便HR的筛选,把简历放在正文里。但这其实并不方便打印,在附件中也一定要上传一份简历。
22.经常刷新简历。因为简历的排序规则是:最活跃的简历一定出现在最前面,如果有条件,可以在招聘网站上天天刷新简历,保证简历具有较高的曝光机率。