揭秘：给奢侈品企业打工到底多美好？

　　由俭入奢易，由奢入俭难。在习惯了大牌之后，不少人已经难以接受自己的用度再回到从前的“廉价”水平了。

　　作为一个特别注重品牌形象的行业，奢侈品一定要全方位地塑造其高端、大气、上档次的形象。奢侈品的店铺都会选择开在黄金地段的顶级商场，办公地点设在豪华写字楼，产品也以精美的形象展出……如此可见一斑。

　　其实，奢侈品企业也会对自己的员工有各种要求，特别是一些销售等对外部门，员工的气质形象俱佳往往是入门的基本要求。不仅如此，奢侈品企业还会以各种方式“帮助”员工体现出一股子精英范儿，断然不会因为自己员工的原因而让品牌形象受损。

　　我曾听说，某品牌要求员工出差都要住5星级以上的酒店，接待应酬也不能选择低档次的食肆，就连办个商业活动，给客户提供的矿泉水也不能草率，都是依云等进口品牌。

　　除了公司提供资源之外，奢侈品大牌对于员工的穿着要求也不低。很多奢侈品品牌都会要求员工在同类产品中必须选择自己公司的产品。如果公司卖箱包，那员工就要背自己品牌的包，如果公司卖腕表，那员工们也得戴自己公司或品牌的腕表……于是乎，员工们也变成自己产品的免费“麻豆”。

　　整天满身名牌，出入高品质物业商场，这样的职业多棒啊！很多人对于奢侈品行业的从业者心生羡慕。不过且慢，你可能忽略了最重要的一点：谁出钱？给多少钱呢？

　　据坊间传闻，奢侈品牌的一线销售员工一般每月七八千元，有经验者可以过万；中层市场部经理的薪酬是每年40万元-60万元，但化妆品行业同样职位在50万元-80万元之间，制药行业为60万元-80万元，工业领域平均在48万元-70万元。两个层级做横向对比的话，奢侈品品牌给员工的薪酬水平并不像其产品价格那样较同类产品那么高高在上，没有和其他行业拉出很大的差距。

　　至于谁来出钱的问题，据我所知，很多品牌给出的答案是员工自掏腰包。某腕表品牌的员工透露，他们只能戴本公司的表，但这个表不是白送的，需要员工自己购买，顶多给个内部折扣。也就是说，进公司之后，员工固然可以领到工资，但其中的一部分得用来买公司的东西，又把钱还给公司了。

　　对于高端品牌来说，虽然有内部员工价，但这个费用一般小不了，因为奢侈品品牌的商品价格不是盖的，一套西装几万块钱，一块腕表几万到几百万不等，包包、腰带之类的哪一件不要几千上万块，光是配齐一套“工作服”可能就要中层一两个月的税后薪水了。

　　更何况，由俭入奢易，由奢入俭难。在习惯了大牌之后，不少人已经难以接受自己的用度再回到从前的“廉价”水平了。先是工装因为规定换成了名牌服饰，然后非工作服饰也一点点跟着换了个遍。而且，近水楼台先得月，公司每出一款新品大家都会率先体验到正品，再加上内部优惠，相当一大批经受不住诱惑的人——不分职位高低——就都把薪水又还给公司了……

　　于是乎，在外人看来，光鲜亮丽成了奢侈品从业者的代名词，但这似乎只是看上去而已。毕竟，奢侈品从业者的核心竞争力是帮别人花钱买到好的东西，却不是教人家如何更好地使用金钱。如果你只求让自己过得有面子有品味，加入奢侈品公司自然非常合适，但如果你对未来的财务状况有很高的预期，那就扪心自问下能不能抵挡住大牌们无时不刻的诱惑了。

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