中移动结束迄今最大规模高管竞聘，16人进入公示

　　据悉，针对此次竞聘中未能提任但具有发展潜质的优秀人才，中国移动近期将组织后备领导人员选拔，符合条件的将被充实到后备人才库中，并将针对他们制定相应的培养计划。

　　前所未有的选拔体制革新

　　这也是多年来中国移动首次如此大规模的高管竞聘，反映了中国移动的一些新思维。

　　知情人士透露，中国移动已提出用人的三个导向。一是突出德在干部选拔任用中的主导作用。二是重视基层和业绩导向，例如在竞聘资格条件中明确规定：“具有基层生产运营单位任职经历的，同等条件下优先考虑”。三是重视群众公认导向。其中包括对拟提任人选的群众认可度进行考察。

　　这实际上与过去央企惯用的自上而下任命制度不一样，强调的是大家对拟提拔人选的普遍认可度。有消息称，为增加竞聘的公开透明度，在复试阶段，中国移动甚至通过自愿报名、单位推荐的方式，选取35名员工代表参加了现场旁听。显然，“群众”也成了公开考核的重要一环。

　　参加了复试旁听的员工代表向新浪科技表示，“以前觉得高管职位竞聘很神秘，这次亲眼所见，竞聘过程公开透明，不是一两个人说了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人员表现很优秀，也选上了，而不再是总部人员优先”。

　　另外，据透露，在此次大规模竞聘后，中国移动还将采用多种方式宣选拔高管。中国移动传达的一个指示显示：“竞聘不是选人用人的唯一方式，按照现行企业领导人员管理规定，组织选拔、公开招聘、竞争上岗都是规范的选人用人方式”。

　　业内认为，中国移动已成立十几年，有些省公司领导班子成员明显老化，且在一个领导岗位上干很多年都不挪动，思想和进取心容易僵化，公开竞聘调动了大家的积极性，激发了活力，并且不拘一格选人才，通过竞争性选拔，将使一批年轻的优秀人才脱颖而出。(康钊)

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