昔日金领变没领，证券从业者从月薪过万到2千

　　王亮(化名)在2011年毕业之后进入长春市某证券营业部，现在担任客户经理的职务。作为客户经理，王亮日常工作主要就是进行市场开发。“说得直白一些，就是给营业部拉客户。我为证券公司拉来的有效客户越多，就证明我的业绩好，我的工资也会开得多。”王亮解释说，但是现在行情实在是太差了，很多客户都不愿意转户，业绩根本上不去，工资自然也受到了影响。

　　王亮告诉记者，由于日常的工作压力比较大，但是工资却赚得并不高，收入与付出完全不成正比，这令他看不到工作的前景有多么光明，因此已经开始萌生退意。“再过一个半月我现在租住的房子就到期了，到时我就辞职回老家榆树好好复习一下课程，准备参加2013年的公务员考试。”王亮说。

　　“现在的确有一些入行不久的从业人员已经开始从证券行业离开了，这在以前并不多见。因为以前即便是行情不好，但是证券从业人员的收入仍然高于其他行业，因此很多人都愿意留在这个行业坚守。”李明表示，但是现在行业的“薪情”比较差，对一些刚刚入行的年轻人而言已经没有什么吸引力了，因此一些年轻人选择离开这个行业也不难理解。

　　■分析

　　证券业“薪情”

　　为啥走低

　　在本报记者采访过程中，很多证券从业人员将当前的行情低迷视为影响薪酬下降的重要原因之一。“现在行情低迷，成交量也不断萎缩，因此对证券从业人员的绩效提成影响比较大，导致证券从业人员的薪酬下降得比较厉害。”多位证券从业人员这样表示。

　　不过，2011年的A股行情同样低迷，却为什么没出现这种薪酬下降的情况呢？对此，王亮告诉本报记者，现在国内的很多证券公司都已经上市，有些正在筹划上市。但是受到行情的影响，作为券商重要收入来源的经纪业务大幅下滑，自营业务和投行业务也不甚理想。为了让业绩不至于太难看，很多证券公司就考虑如何降低成本，而下调工作人员的薪酬无疑就是最直接的手段。

　　另外，有些证券公司从今年年初开始修改了对下属证券营业部的考核指标。“以前，每个月下发给证券营业部的工资费用是固定的，保证了证券从业人员的工资稳定在一个较高的水平。但是现在更多的是与证券营业部的收入挂钩，即从该营业部的净利润中提取一定比例作为工资。证券营业部的效益好，员工的工资就高，反之员工的工资就低。”王亮说。

　　“各证券公司盲目扩充营销队伍，也是导致目前证券从业人员工资下降的主要原因之一。”李明补充说，现在很多证券公司为了抢占市场份额，都提出了构建百人、千人营销团队的口号。但是由于市场是有限的，因此在扩充营销团队的同时，营业部的业绩却没有相应地提高。原本是50人分这一块蛋糕，现在变成200人分，那么平均分给每个人的蛋糕自然就下降了。

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