员工查出乙肝被调去洗厕所，人社局认定无歧视

一些企业对乙肝携带者仍然有就业歧视。（CFP供图）

　　报道回顾：本报2012年3月17日报道《主任查出乙肝被调去洗厕所？》的新闻，内容为白云国际会议中心前公共区域服务主管王文(化名)前往广州市人力资源和社会保障局、卫生局等单位，投诉自己被原单位安排体检查出乙肝两对半后逐渐被“边缘化”，曾一度被安排去打扫卫生、洗沙发。 　(魏丽娜 辑)

　　中国品牌总网讯 (记者刘冉冉)白云国际会议中心有限公司前主管王文(化名)3月16日向相关部门投诉遭乙肝歧视(详见本报2012年3月17日报道《主任查出乙肝被调去洗厕所？》)。昨日，广州市人社局给予回复，认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。

　　体检后被调离原来岗位

　　王文回忆，自己从2007年1月4日开始供职白云国际会议中心有限公司，该公司曾于2010年8月安排员工在广东药学院附属第一医院进行体检，在他拿到自己的健康检查报告后，发现上面写着乙肝表面抗原呈阳性。此后，他被调离原来的岗位。

　　王文认为，调离原岗位与他的体检报告有直接关系，医院的体检项目中不应包含乙肝五项，于是向卫生部门、人社部门举报。

　　卫生部门：

　　就业体检不应有乙肝检查

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