公司规定上班禁止讲方言，违者可能开除

　　记者看到不少网友纷纷发帖表示：“上班期间还是说普通话比较好！”但是对于不说普通话就要被罚，网友们则觉得有些小题大做。一名网友就留言表示：“最讨厌的企业管理方式就是各种惩罚，把员工都当成幼儿园小朋友看待？鸡毛小事就要罚这罚那，太无聊了！”网友“sunny_1985”也表示：“上班那几个小时，工作上的事都说普通话好了，相互尊重，有些同事听不懂会误以为排挤她的。”网友“blueice1130”调侃地说道：“我猜肯定是你们领导听不懂苏州话，又怕你们讲他坏话，他听不懂干着急，哈哈！”

　　网友“时光隧道”表示：“方言也是我国的传统文化之一，可以要求尽量不要在办公室说方言，但是开除太过火了吧！如果是接待客户，要是刚好客户和接待人员是一个地方的人，说说方言反而显得亲切呢！”

　　随后，记者也从新区的几家公司了解到，除了服务性的行业规定工作需用普通话外，一般的企业都没有这样的规定。

　　新苏州人张小姐表示：“这样的规定有一点过激，但是我觉得上班时间还是应该以普通话为主，就像是我们有时候分组讨论一个命题，苏州人多的话他们就直接说苏州话了，我坐在一边啥也听不懂，像个二愣子。”

　　律师说法

　　禁止方言是日常规范标准 开除没有任何法律依据！

　　随后，记者就按照网友照片落款的新能源公司进行搜索，拨通了十几家“新能源”公司的电话，对方均称并没有网友所说的禁言规定。记者随即便给该网友留言，希望能进一步了解事情的真相，然而截至记者发稿，该网友也没有回复记者，随后记者就公司禁方言这一问题咨询了资深猎头李小姐，李小姐表示：“所有事情都是有两面性的，在以下情况员工可以使用方言交流：一是当客户说的是方言时；二是当和本地同事私下闲聊时。这两种情况下方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。”

　　“其实作为一个职场人，他就应该能够在职场中灵活应用自己的交流语言，不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。”李小姐还指出：“异地员工遇到同事用方言交流不该一味指责对方不尊重，而应该从另一个方面来看，试着学习用积极的态度去面对去学习方言，这样才能够使异地员工更快地融入到团体之中。”

　　针对网友所说的，上班说苏州话就会被公司开除，那么公司是否有这样大的权利呢？记者也就此咨询了苏州经纬律师事务所的宋洪波律师，宋律师表示：“这样的做法是没有任何法律依据的，公司不能以此理由开除员工！这只是一个公司要求员工的日常规范标准，根本不能上升到法律意义上，所以公司没权利以此作为开除员工的理由！”

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