面临销售寒冬,不少家电企业将精力更多投向了锻炼“内功”,抢夺核心人才战愈演愈烈。
不过,中国家电企业的挖角行为正遭受海外竞争对手越来越严格的限制,“我们高薪聘请的一位外籍专家,海外竞争对手居然通过施压让该国政府承诺一旦这位专家回到国内,将被限制出境,”一位白电企业高管向本报记者透露,国内的人才成长环境、配套政策都存在诸多不足,在遇到同行的限制措施时,或许应该在国家的层面进行干涉才能保障人才的真正畅通。
事实上,海外企业同样是在通过招徕人才实现产业升级。最新的外电消息称,韩国三星电子强化了其在引进日本工程技术人员上的力度,董事级别的人员每年的收入将达人民币775万元。
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