美劳工协会:富士康存在数十桩违反劳工权利行为

   苹果的血汗工厂风波出现重大“进展”。昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则

昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。

3.55万名富士康员工参与调查

此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。

富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。

FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。

加班以30分钟为单位计算，不足不付

在这份13页的审计报告中，FLA列出50个与其行为准则及中国劳动法相关的问题，其中包括卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。

FLA表示，在富士康的这三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。

调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。

就工作时长和薪水而言，FLA在报告中称，在过去12个月时间里，所有上述三家工厂的工人工作时长都超出了中国劳动法规定的标准，也超出了FLA的每周工作60个小时标准。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。

此外，在卫生和安全领域、工人代表方面，富士康也存在违规行为。

■ 放大镜

FLA称郭台铭“希望遵守规则”

富士康计划明年7月前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律的目标

FLA总裁奥莱特·范·赫尔顿昨日表示，针对调查结果，“富士康CEO郭台铭本人提出多项建议，并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变，还希望挑战底线。他希望完全遵守相关规则，这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。”

FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。此外，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。

富士康还同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救。如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律这一目标等。

FLA估计，为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用数万名新员工。

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