高返工率成笑话？晋江鞋企用工不慌分配慌！

　　新春刚过，“用工荒”的蔓延还未完全淡出人们的视野，记者却发现，有一些晋江中小型鞋企却被今年年初意料之外的高返工率“撞了一下腰”：正月已过，本应恢复常态生产量的这些鞋企，工人的生产任务却几乎只有以往的三分之一，甚至更少。以往为了保证产量能够顺利达成，各个中小型鞋企生产部门工人晚上也要上班到10点，甚至这样还不够，还得放许多单给微型加工家庭作坊代生产，才能保证不延期交货。而现在，这些企业却连白天的下班时间都要提前。

　　是什么原因导致了这种局面的出现？究竟是谁“动”了这些企业的订单？晋江制鞋产业能否实现产能的“二次分配”？

　　意外惊喜？

　　个别企业突逢高返工率

　　“因为我们一直担心开春后企业返工率过低而无法正常生产，我们将本应该在年初生产的订单任务全部安排在年前那段时间加班加点地全部完成了。”说出这样一句话的是晋江某鞋企的李厂长。这原本应该为业内所称道的一个未雨绸缪的举措，如今却让李厂长叫苦不迭。

　　前两年，李厂长所在的企业每年春节的返工率都不是很高，导致春节过后企业都要花费很长时间招工；没想到今年开春后老员工的返工率竟然接近九成。这让企业主们欣喜之余，却也有点担心：欣喜的是工人都回来了，今年的产量不用怎么担心；担心的是，年前的订单排得太多，现在手头上没有办法安排足量的订单给工人做。

　　“工人基本都是实行计件薪酬，现在工人倒是回来了，可是没有订单，怎么留得住他们啊。如果不能有效地留住返厂和新招进的工人，招进再多人也于事无补。”提及此事，李厂长不住摇头。

　　这种现象在晋江鞋企当中并非个例。晋江另外一家小型鞋企企业主丁先生同样碰到了这种困扰。

　　一直以来，由于自己企业厂房面积不够，这两年来丁先生都只能租着附近零零散散几栋楼做厂房和宿舍楼。“由于不在同一个厂区，企业的员工一直都很难管理，所以，工人是否会返工年年都令我们十分踌躇。没想到今年返工率倒有八成以上，大部分老员工都回来了，但是订单却已经在去年年底排完了。尤其我们是做内销的，本来订单量就不多，一年也就一百来万双的产量，这样一来，今年的订单工人又‘吃不饱’了。”丁先生无奈表示。

　　不仅是内销企业遭遇这种尴尬，外销鞋企同样也出现了这种状况。梅先生是晋江一家内销外贸均营的鞋企副总，对于这种尴尬，他也深有体会。“一方面是由于近年来原材料成本一直在上涨，让许多外贸企业根本不敢接单；另一方面也是因为外贸订单比内销产品难做，企业条件也比不上内销品牌的企业完善，工人难招也是他们不敢接单的重要原因之一。如今意料之外的高返工率，着实打了我们个措手不及。”

　　帮人代工？

　　“面子”问题是关键

　　虽然鞋企遭遇如此尴尬空档期，在外人看来只要愿意放下身段，为大型企业做代加工倒也是一个解决问题的办法。但令记者意外的是，许多中小型企业却宁愿给工人付着高昂的保底工资，无奈地浪费着时间、人力和生产资源也不愿意去为大型企业做代加工。

　　在与上述丁先生交谈时，记者曾询问其是否愿意在这个订单空档期选择为大型企业做部分加工，竟被丁先生当场婉拒。丁先生表示，自己的企业只做自己的品牌自己的产品，不想为别的企业代加工，过了这个空档期，订单排期就会回复常态，他们不想节外生枝。

　　上述李厂长所在企业的老板同样不愿意接受为其他企业做代加工的解决方式。李厂长十分无奈地告诉记者，他已经多次与企业主洽谈过此事，但均遭受不软不硬的“钉子”，至今未给回复。李厂长告诉记者，大部分规模还不是很大的企业只要是有自主品牌的，都不愿意给鞋企做代加工。“面子上过不去，大家都是做内销做品牌的，凭什么要仰他人鼻息？这是这些企业主心理上不能过的坎。”李厂长称。

　　有自主品牌的放不下身段去帮别人代工；相比较而言，外贸鞋企们的这种困扰则小了许多。

　　“我们企业每年都是订单接了一大堆，却苦于员工不够，到处找工厂代工。以前是我们拿着订单到处拜托他们做，价格他们来定，现在倒好了，一个个外贸工厂企业主亲自找上门来，还要走关系才能拿到稍微合理的价位回去给工人生产。”上述梅先生告诉记者。

　　□记者手记

　　“里子”比“面子”重要

　　内销企业主们不愿意为大企业加工，根源就如同李厂长所说，放不下身段，面子问题。问题是，面子问题真的那么重要吗？

　　任何行业、任何企业都有淡旺季的时候。利用淡旺季的不同，互享订单资源的模式并非不可，这也是政府所大力倡导的。事实上，早在2008年，晋江食品行业甚至出现了淡旺季工人资源共享的案例。工人都能共享，更何况订单？

　　高返工率并不意味着企业在今年就能一劳永逸。在不少人眼里，正月招工高峰期一过，招到了理想数量的工人，企业也就可以稍微松口气了。然而事实果真如此吗？找来了工人，却没有办法留下来，到时候，高返工率恐怕反而成了一个笑料。用重金招来工人不算什么，如何留住员工才是王道。所以，里子永远比面子更重要。

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