摘要：不管是什么样的缺工，面对劳动力市场一体化趋势的加强，广东都应主动有所作为。谌新民建议，广东应当加大技能型人才的培训，特别是加大对本省人力资源的开发。
“中国劳动力短缺在加剧，人口红利在加快结束是毫无疑问的。虽然我省早就提出以产业升级应对‘用工荒’，但是现代化的产业仍然离不开一大批优秀产业工人，如果我们不拿出一笔钱来提升在岗工人，将来珠三角将不是长三角的对手。”谌新民说。
企业不断转型升级，职工技能培训应该成为一种常态。快餐式培训仅能满足短期就业需求。产业升级不断加快，农民工需要及时更新技能，才能成为真正意义上的产业工人。更多的专家认为，珠三角已进行了三次产业升级，机器代替了部分人工，如果能培训一批能熟练操作机器的工人，广东就能从容应对“用工荒”了。
加大本省人力资源开发
不管是什么样的缺工，面对劳动力市场一体化趋势的加强，广东都应主动有所作为。谌新民建议，广东应当加大技能型人才的培训，特别是加大对本省人力资源的开发。“我们粤东西北地区还有非常丰富的劳动力资源，首先要进行培训，然后就地转移也可以，或者送到珠三角来就业。”
事实上，广东近年来推行的“双转移”战略正在加大对本省人力资源的开发，而珠三角各市也正在推进农村劳动力转移就业。如中山市2010年培训农村劳动力2.05万人，转移本市农村劳动力就业1.68万人，接收东西两翼及粤北地区农村劳动力2.35万人，办理农民工积分入户中山市4503人。
“粤东西北地区富余劳动力如果通过培训转移出来，既可以大大增加他们的收入，促进区域均衡发展；更为重要的一点是，他们才真正是广东劳动力市场的稳定器。这是保持广东劳动力市场稳定的基础和前提。”谌新民强调。
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