盘点各地服装纺织企业“用工荒”

　　深圳：外地企业上门“抢”人 缺工不止20万?

　　初春又至，乍暖还寒，恰似年初的深圳职场。 

　　走访深圳大小人才市场，招聘的摊位前，一边是不断放宽的待遇，还有用人单位焦急的等待：“学历不是问题，年龄也可以适当放宽。”“工资比去年高300块。”“保证每天加班不超过3小时，每周至少休息一天。”另一边则是零零散散、走过路过的劳务工：“再看看吧，工资还是太低了。” 

　　缺工远不止20万？ 

　　走在深圳市劳动就业服务中心所在的八卦路上，人流量却明显比往年要少。去年记者前来采访的时候，在这条路上就遇到了不少手拿“十元店”纸牌“揽客人”。“有热水，有独立洗手间，一个晚上10元到20元不等。”看到从劳动就业服务中心进出的年轻人，他们都会热情上前揽客，而今年却没有看到这一幕。 

　　缺工已是既有的现实，但究竟缺多少呢？记者翻查了深圳市人力资源和社会保障局的数据发现，从2009年第二季度以来，深圳的人力资源市场供求缺口呈现出一个波动上升的趋势：2009年第二季度缺15.8万人，第三季度为40.6万，第四季度更是达到了81.9万。 

　　2010年新春元宵过后，随着返深来深劳务工的到来，用工缺口有所减少，但始终在20万左右波动。由于发布的数据断断续续，因此记者无法准确了解深圳职场去年一年的供需情况。然而，据深圳职场风向标———人才大市场的抽样调查透露，与2009年相比，2010年到人才大市场的招聘单位数增加7.6%，招聘岗位数增长55.51%，招聘需求人数增长62.47%，但求职者人数却下降49.51%。去年第四季度，深圳人才大市场招聘总需求人数为479051人，求职者却仅有110799人，单是这一个人才市场，供需的缺口就已超过了36万。 

　　春节过后，2011年的用工形势如何？ 

　　“深圳当前的用工缺口是20余万，和往年差不多，元宵节过后随着来深劳务工人数的增多，缺口将有望缩小。”2月11日，深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长董文红说。然而，宝安区劳动局今年1月初对辖区企业进行的“春季企业用工需求调查”结果却显示：全区节后用工缺口在20万人左右。 

　　宝安缺20万左右，整个深圳才缺20余万？尚不计算制造业大区龙岗，还有福田、罗湖、南山、盐田这几个区，这两个数据也有“打架”之嫌。“难道深圳的企业都转移到宝安去了？”“看来只要宝安努力一点，深圳就没有用工荒了？”市民网友调侃道。 

　　“这是统计方式不同产生的误差。”董文红在接受南方日报记者采访时候说，宝安区劳动局采取的是抽样调查的方式，得出自己辖区劳动力供求的大概数值，而深圳市人力资源和社会保障局的数据则是从各人才市场的统计中汇总而来的。“包括企业提供的岗位数和进场的求职人数难免会有重合的地方，我们会考虑使用更为科学的统计方式，得出更加准确的职场供求数据。”董文红说。 

　　最低工资1320元够不够？ 

　　吸引劳务工，缓解用工荒，提高薪酬待遇是关键。3月1日起，广州将会把最低工资提高到1300元，比深圳目前的标准高200元，而根据广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，今年全省最低工资平均提高幅度达到了18.6%。 

　　年前，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏曾透露，深圳今年的最低工资调整幅度有望达到20%，即1320元每月，而调整的时间也将从以往的7月份提前到3、4月份。实际上，就算是政府不行动，市场这只无形的手也已经在引导着企业的走向了。 

　　“包吃包住，工资1500元以上。”无论是在八卦岭食街的餐馆、华强北电子商铺，还是大小人才市场的招聘橱窗上，这样招聘广告随处可见。记者在走访时候发现，尽管深圳市政府的最低工资调整方案尚未出台，但不少企业都已经自觉出手，将最低工资提高到了1300—1700元这个幅度。 

　　深圳市人才大市场在节后首场招聘会上对500名求职者及80家用人单位进行了抽样调查，结果显示，在节后企业招人薪资调整方面，有71.3%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有27.5%的企业表示薪资与往年基本持平。然而，尽管绝大部分企业均提高了薪资水平，但是70%的受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是“合适人才难找”。 

　　原因何在？“最根本的原因就是劳务工的总量少了，流向多了。”不少专家学者、人力资源公司或用人单位负责人如是说。而深圳人才大市场在今年一月所做的调查报告则给出了另外两个答案：一方面受深圳本地房价、生活消费品价格上涨幅度过快等因素影响，外来人才供给量较去年有一定幅度下降；另一方面各行业薪酬调整比例不均，后金融危机时代，部分行业发展前景不明朗，大部分企业采取提高薪酬、完善福利等措施来稳定现有人才储备，使得在职人员观望情绪较浓，“跳槽”意向降低。 

　　最低工资调整到了1320够不够？还是要市场说了算，而除了工资待遇以外，物价、交通、住房等城市整体生活水平、民生幸福指数等是不可或缺的因素。无论是任劳任怨的60后、70后，还是更向往自由自在的80后、90后，经历过市场经济浪潮拍打的劳务工早已经学会了用脚投票，选择懂得善待他们的城市。 

　　■特写 

　　“农民工司令”张全收： 

　　未来10年“招工难”会越来越明显 

　　2月12日，兔年正月初十上午10时许，已忙碌了几个小时的“农民工司令”张全收才开始吃早饭，稀饭、馒头、再加上一个小炒，这是他多年习惯的早餐，但这一天，他吃了一半就吃不下去了。 

　　“我现在也挺头疼的，过去几年，最高峰的时候试过一天来1500多人，今年这几天有时候一天来一两百人，有时候就来几十个人，来到后登记培训完，马上就被工厂订走了。”张全收是全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发企业有限公司董事长，往年这个时候，他的公司已有几千名劳务工前来报到，但今年只有1000多人。尽管他预计70%的员工将会在元宵前后返回，但急于要人的企业几乎要把他的电话打爆了。 

　　“‘农民工司令’不好当啊。”张全收叹道，工作压力一直很大，近年来，他开始每天吃治疗抑郁症的药，不吃药就无法入睡。

　　出门招人 

　　2月12日，正月初十，中午12时，深圳市龙岗平湖街道大草埔一路附近的一个溜冰场，这里已经被改建成全顺公司临时工作站。当天才坐长途列车抵达深圳的18岁河南女孩刘微和一帮老乡们在报到、登记完毕后，准备乘车前往东莞开工。 

　　刘微于2010年加入全顺公司，目前在东莞石龙某电子厂工作，包吃包住每个月工资2000元左右。今年，刘微带了3位老乡来到全顺，他们都将在当天参加培训后集体前往刘微去年打工的电子厂工作。 

　　年前，公司就鼓励回家过年的老员工们带老乡来，每带一个新员工，公司就奖励300元。因此，刘微这一次可以得到900元的奖励。而来自贵州的谭花则告诉记者，今年介绍了5位老乡加入全顺工作，只要这些员工干满3个月，她就能得到1500元的奖励。 

　　自正月初六开始，来自各地的农民工就陆续来到全顺公司，很多员工尽管往年曾来过，但要在七拐八拐的小巷中顺利找到这个“农民工司令”的“司令部”仍得费不少心思。几天来，已经到达的员工中新员工800余人，老员工三四百人。到达的员工报到、登记、培训后，马上就被在一旁守候的企业订走了。　尽管老员工带回一个新员工能获得的奖励很快从一两百元上升至300元，尽管有的员工能一次性带回十几名老乡加入全顺的队伍，但农民工的缺口依然不小。 

　　“在2009年前，我们从没有试过出去招工，基本上都是劳务工们自己找上门的，但从2010年开始，不出去不行了。”张全收说，为了能够招到人，他采取了“农民工打工合作社模式”，在老家河南的每个市、县、乡镇设立社长，村里设业务员，进行“拉网式”、“地毯式”招工。 

　　“这样招人的代价更高，毕竟层层工作人员的工资要支出。”张全收说，现在全顺公司招收的农民工80%左右来自河南，招收一个农民工的成本约为五六百元，这样一来，公司的经营压力不小。 

　　外地企业上门“抢”人 

　　来自东莞上川电子厂的王先生已经在全顺公司等待了好几天了。“从初七开始，我们每天都到这里来要人。”王先生告诉记者，企业今年形势不错，需要新增四五百名员工，但他们几天下来才要到了100人左右。 

　　同样前来“要人”的还有汕头等地的企业，但目前每天总共才有几百位员工报到，所以一个企业每天能带走的员工还是少数。 

　　王先生告诉记者，上川开给员工的工资将从920元/月上涨到1100元/月，员工在适度加班后每月收入2000元左右，人性化管理也是公司吸引员工的一个优势。王先生称，虽然公司自身也在招收工人，但效果不是很好，一天到晚也是零零星星来几个人，满足不了用工需求。与全顺合作多年，这种订单式用工可以及时缓解用工需求，虽然成本提高了，但效率更高、效果更好。 

　　“很多企业已经找上门来了，粗略估计企业要的员工人数已经超过3万人，不少企业直接说了，我们来多少人，他们要多少。”张全收告诉记者，全顺目前与几十家企业有劳务合作，工人主要派往玩具厂、电子厂、鞋厂等。无论招收来的工人被分配到深圳、东莞、惠州还是其他城市，公司都要跟踪管理，保证每个员工的月收入超过2000元，其宗旨是把农民工招得来、留得住、培训好、跟踪管理、重大疾病、意外伤害实行全包。 

　　面对前来招工的企业，张全收有自己的原则。“我要保证老客户，发展新客户，去掉一部分合作不愉快的客户，比如工厂刁难员工、工作压力很大、伙食不好、不是人性化管理的企业。”张全收说。 

　　“让每位新老员工除吃住外，可以拿到两万元以上。”张全收在全顺公司临时工作站贴出了这样的标语。“这句话只有我敢说，我有这个能力做到，能用我的方法跟企业谈到这个价格！”张全收还编了个顺口溜：“要想打工哪里去，深圳全顺找全收，包年薪，包月薪，没活干每天补助七十块，重大疾病、意外伤害实行全包，16岁以上40岁以下只要会干活的全收，家里盖不起房子、娶不起媳妇的都来找我，我让你的家发家致富！” 

　　除了工资以外，产品好不好做、工资高不高、管理方式是否到位、生活环境好不好都是劳务工们考虑的因素。“农民工司令”拿着喇叭一喊，把企业情况一介绍，各种综合条件较好的企业摊位前就迅速聚拢了一群人。 

　　建议各地统一最低工资发布时间 

　　2001年，来深工作多年的张全收创办深圳全顺人力资源开发公司，将松散的劳务工组织起来，对其加以培训、组编，形成“劳工团队”，他们以“团队作战”的方式去与用工企业“集体谈判”，开创了一种新的用工模式。张全收也因此被称为“农民工司令”。 

　　“过去10年，2000年至2003年是一个阶段，那时候农民工出来找工作要交钱的；从2003年开始，我国发展速度越来越快，从东到西，从南到北，航空业、旅游业、餐饮业、高铁等快速发展，过去人才集中在珠三角、长三角、京津塘的情况也有所改变，不同地域的快速发展使得人才流向更加分散，民工荒开始出现。”张全收说。 

　　“缺工不是现阶段的问题，未来10年都缓解不了，而且一年会比一年缺。”除了经营全顺公司以外，张全收从2008年起还在河南老家兼任了村主任。这个同时在城里和农村扎根的“农民工司令”对当前的用工形势有着自己的判断：现在农村基本每个家庭生一两个孩子，城市中每个家庭一般只生一个孩子，这势必造成未来劳动力市场的人口结构性短缺。 

　　物以稀为贵，要抢人，就要看谁的条件开得好。“工人工资一定要上涨，如果不上涨，对于广东省是一大亏损———亏不是亏政府，而是亏在企业身上。”张全收告诉记者，企业主动涨工资会有点“疼”，但政府部门出了政策之后企业不涨工资也不行，而如果要解决企业招工难的问题，不仅工资要上调，上调的时间也很关键。 

　　“广东1月份公布3月1日起执行新的最低工资标准，广州1300元/月、东莞1100元/月、惠州950元/月，一公布出去，想来广东的人就多，我们招人也有底气了。”张全收说，现在各城市发布最低工资的时间不统一，劳务工们也无所适从。作为全国人大代表，他今年将提一个议案：建议全国各省市统一工资上调时间，最好在每年年初就开始就公布涨幅及执行时间等数据，以便农民工出门打工时能够随行就市，有序流动。

上一页  1 2 3 4 5 6 7 8  下一页