黑白类女装领头军珂罗娜的品牌之路

　　流行产业内的多品牌搭配

　　提到“珂罗娜”，消费者最先想到的就是时尚经典的黑白色女装，其实最初珂罗娜也曾进行过彩装的尝试。从2003年到2006年之间，珂罗娜曾经尝试了彩装，后来因为资金的原因不得不停止，之后公司才专注发展黑白系列。陈玉振指出珂罗娜品牌未来不会去碰彩装，而是会专注于黑白系列，彩装这一块未来会用另一个品牌去做，如果珂罗娜要碰，也只是作为调色之用，比例会在一成以下。

　　不止是发展自有品牌，珂罗娜还计划代理具有高附加值的高端形象性品牌。高端品牌刚开始不赚钱，并且需要挖掘文化或故事，需要沉淀时间去培养，但是它经营到一定程度后利润很高。由于国外品牌在中国市场缺乏渠道，珂罗娜计划代理没有进入中国市场或是进入了中国市场但是经营上乏善可陈的企业。此外，公司还考虑代理对收入和利润支撑很大的中低价位品牌，这种品牌销量大，包括东南亚的运动类或休闲类的品牌，以及日韩港台的品牌等，很多这些品牌在国内的渠道尚未铺开。

　　自有品牌和代理品牌需要进行差异化，如果不区分的话会出现内部竞争。陈玉振指出可以从年龄层进行区分，珂罗娜的目标客户是25到40岁的女性，做代理的话可能会挑选目标位30岁到50岁年龄层的品牌，或者是18岁到25岁。此外，还可以通过性别、品类（如鞋、皮具等）等进行区分。

　　虽然珂罗娜这个品牌将专注于黑白系列女装，但是陈玉振构想中整个集团的定位却是在流行产业，即需要设计创意的产业，这不仅包括服装、鞋，还包括床上用品、家具。培育服装品牌跟做贸易或其他东西不一样，需要一个长期性的规划。首先要有一两个品牌，为公司提供一定的盈收和利润，在此基础上再去发展其它品牌。在产品线上，未来陈玉振计划发展时尚商务男装、童装、鞋子、包等产品，但可能会用不同的品牌，达到多品牌经营的公司梦想。珂罗娜目前正在找咨询公司咨询男装方面，未来还打算进入童装，不过目前暂无时间表。

　　深入腹地铺设渠道

　　珂罗娜的实体店形式包括自营、加盟和联营。自营包括地铺和百货里面的店中店，其中七到八成的渠道在百货公司里面，地铺的比例较少。截至上半年，珂罗娜的联营店铺是5家。对于一些不便管理的边远地区，公司会直接委托当地专业人士去管理，拿出营业额或营业利润的一个百分比给托管方作为分成。

　　“一街多店”和“一商场多店”的布局可以深化渠道，降低配送成本，提高品牌影响力。陈玉振表示，公司在全国各地都有店，广度够但是深度不够，单个城市的店铺数字并没有达到城市本身需要的容量，比如一个城市本来需要十个店铺，但是我们在里面仅仅只有两家店铺。公司计划未来通过让旗下不同的品牌进驻同一家百货店的不同楼层，降低管理成本，方便配送。对于地铺来说，通过一街多店的专卖店集中布局，也可以达到这种效果，即不同风格和品类的旗下专卖店集中在一条街上。

　　“以点带面”的方式有助于深入二三线城市腹地。公司计划首先把一线城市做好，未来向二三线城市扩张。陈玉振表示，未来的利润增长点肯定是在二三线城市；公司计划通过上海去辐射长三角，以点带面，从整个地区去扩张，因此上海是今年最重要的城市，华东地区今年计划增加超过十家的店铺；今年公司也会进入北京，由北京带动华北和东三省。出口方面，珂罗娜主要通过批发的形式出口到俄罗斯和韩国，客户在国内买货和付钱，自己再出口。

　　在库存的消化上，除了通过店铺的自然增长和季中季末的折扣活动来消化库存之外，珂罗娜还通过折扣店的方式消化前面一两年的货品。目前公司拥有折扣店一家，主要销售深圳这边一些断货断码的产品。

　　渠道的铺设不仅是连锁经营的必由之路，在品牌化经营初期也是口碑营销和宣传推广的利器。陈玉振表示，大部分产品刚开始的时候都是在做口碑营销，包括店面、产品、品牌形象和服务等，这可以传递给消费者一个信息，从而形成消费者之间的口碑营销；渠道没有铺成的时候去做广告很多时候都是浪费；目前珂罗娜主要是在深圳、上海、北京等地做一些区域性广告；超过千家店铺的情况下，广告才不浪费，这时可以投入包括电视、路牌和平面等形式的广告。

　　作为土生土长的深圳服装企业，珂罗娜一开始也有自己的工厂，公司的订单部分也会交给自己的工厂生产，目前公司自己生产的产品占三成。陈玉振指出，很多品牌其实不需要工厂，缩减环节可以降低成本，例如Esprit品牌就一间工厂都没有，全部委外加工；有工厂的企业反应速度比没工厂的快，但是需要花费时间管理和培养员工。

　　珂罗娜的零售价是跟着市场走的，按照某种倍数去定零售价的，成本高了价格自然就会上去，跟物价和人工成本上涨是同步的。由于每年都有新店开张，公司的同店销售没有太大变化，但是过去三年的收入每年都保持着两位数的增长。

　　面对未来，珂罗娜的目标是发展成时尚流行产业里多品牌的世界性的知名企业。陈玉振认为，一个企业的竞争优势肯定是综合的，不是某一方面的，如渠道、品牌，能够生存下去的企业综合能力都比较强；成熟的管理层需要在行业里做的时间足够长，对整个行业的生产和流程非常熟悉；未来唯一缺的就是各方面的人才，包括设计、IT、财务、人力资源、营销等。

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