海外“天价”离职费让你傻眼

　　近日，惠普首席执行官马克·赫德成为了公众的焦点，这不单单因为他的辞职风波，更因为他一下台就可以拿到3310万美元的离职费。这个价格让赫德跻身CEO离职费排行榜前十名。位列该排行榜第一的是联合健康集团前任首席执行官威廉·麦圭尔，此外，前五名的离职费都超过1亿美元。

　　合同漏洞 赫德捡便宜

　　8月6日，惠普公司突然宣布，在展开针对赫德的一项性骚扰指控调查后，赫德决定辞职。但惠普调查后认为，没有发现赫德违反公司有关性骚扰的规定，但却发现他报假账，违反了商业行为标准。

　　据外媒报道，赫德的聘用合同中有一个小漏洞，合同中并没有写明，在某个特定环境下，公司可以有理由直接解雇他，从而避免支付解雇费。这个小漏洞意味着，尽管赫德承认下台是因为自己作风的问题，但惠普公司要想一了百了地辞退他，董事会就会面临支付近3310万美元的解雇费。

　　美一公司管理方面专家指出，在美国，大多数公司在和高管签订合同时，都会写明在特定情况下他们是可以被开除的。这其中就包括作出了违反公司道德准则的事情。

　　首破10亿 麦圭尔称冠

　　赫德并非领取巨额离职费的第一人，近年来，许多企业高管离职都伴随着丰厚的“离别赠礼”。2006年，联合健康集团首席执行官威廉·麦圭尔领取了高达16亿美元离职费，轰动一时。

　　当时威凯平和而德律师事务所对联合健康集团进行了调查，揭出了一连串违规行为。该律师事务所的结论是，联合健康集团1999年授予麦圭尔的100万份期权、授予首席运营官史蒂芬·汉姆斯利的50万份期权“可能经过回溯处理”。期权回溯本身并不违法。但是，此次调查发现，麦圭尔和当时的公司薪酬委员会主席之间存在金钱关系，且这一金钱关系当时“可能未披露”给董事会。

　　受此影响，威廉·麦圭尔宣布辞职。威廉·麦圭尔曾被华尔街视为最成功的公司领袖之一，在麦圭尔上任时，该集团的年营收为6亿美元，而在他任职的最后一年则达到了700亿美元。而该集团股价也比他上任前上涨了2500%。

　　当然，集团也没有亏待他，在1991年被任命至2005年末期间，麦圭尔累计获得了价值16亿美元的股票期权。麦圭尔离职后，天价退休金给他惹上了SEC的诉讼，最后不得不交出4亿多股票期权和退休金才摆平，并承诺10年内不再担任上市公司的CEO或董事长。

　　业绩最差 塞隆照样拿

　　在离职费榜单中，业绩最差的要数房地美首席执行官理查德·塞隆，其任职期间，房地美股价变动为-98%。在美国历史上最具戏剧性的房地产泡沫时期，塞隆处于有政府背景的房产巨头房地美的漩涡中心，2008年9月7日，美国财政部长保尔森在新闻发布会上宣布，凯雷投资集团顾问大卫·墨菲将会接替理查德·塞隆。

　　业内人士指出，塞隆拒绝听取别人的意见，才使公司陷入困境。

　　美国政府接管公司后，取消了塞隆更大笔款项的离职金，最终他的离职费达380万美元。(记者 张竞怡）

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