摘要：孩子参加各种暑期“兴趣班”，做起了“陪练族”。“陪练”家长们在孩子上课时躲在教室外的阴凉里抵御高温，一到下课，就赶忙给孩子撑起太阳伞、戴上遮阳帽，盖上毛巾，丝毫不顾自己被烈日暴晒。连日来的高温不仅考验着孩子们，
国家条例未见“40℃休息说”
目前跟高温作业有关的国家层面条例、规定中，最早的是1960年制定的《防暑降温措施暂行条例》，最晚的是三年前，卫生部等四部门联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。不过，这些条例通知，都未有涉及到多少度可以休息的条款。
倒是在一些地方上，近些年出台了一些针对高温作业的措施。比如说，深圳曾推出《高温劳动保护暂行办法》，气温超过40℃时，应停止工作……
在浙江各地，相关部门也推出过与高温相关的措施。在杭州，相关领导也发过话，超过35℃，11点到15点，应停止露天作业。
实际效果如何呢？省劳动监察部门说“很难”。“别说是高温休假了，连规定相对详尽的高温补贴在执行过程中也有很多问题。”相关人士称，由于不是法律规定，缺乏强制性，企业要是真不配合，又能怎么办？
相关法律条文已经“五十高龄”
专家建议应尽快对高温作业立法
高温到底该不该休假？
省社科院调研中心主任杨建华教授认为，高温条件下给劳动者以休息权，其实是落实科学发展观，实践以人为本的要求。
“作为法律条文的《防暑降温措施暂行条例》，至今已经过去50年了，条款规定模糊，早已不适应时代发展的要求。”他说，其实在工业发达国家，高温休假的意识比较普遍，法律也比较健全，但在我国，却一直缺失。
他的态度很明确，国家，至少是像浙江这样的先发地区应尽早立法。
浙江省劳动与社会保障科学研究院院长陈诗达也持相同的态度。他说，如果针对高温单独立法有困难，也可在《浙江省劳动保护条例》中加入一些条款，从而使“高温下获得休息”有法可依。
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