摘要：现在的工人，越来越重视劳动报酬的公平和工作环境的好坏，如果工人和企业之间只存在冷冰冰、硬邦邦的合同关系，企业不从员工角度考虑问题，员工忽视企业要求散漫工作，必然造成双方关系的恶化。只有从解决员工之忧出发，才能解决老板之忧、社会之忧。（访浙江奥康鞋业股份有限公司董事长）
访浙江奥康鞋业股份有限公司董事长
8月13日讯，现在的工人，越来越重视劳动报酬的公平和工作环境的好坏，如果工人和企业之间只存在冷冰冰、硬邦邦的合同关系，企业不从员工角度考虑问题，员工忽视企业要求散漫工作，必然造成双方关系的恶化。只有从解决员工之忧出发，才能解决老板之忧、社会之忧。
拿我们最近开办的员工子弟夏令营为例，考虑到暑假是中小学生溺水、交通事故、火灾等各种意外伤亡事故高发期，孩子们有了安全、快乐的假期，员工工作才能安心，自然会把企业当作自己的家。
当然，营建和谐劳资关系的路径有很多，物质上的满足，精神上的关爱，甚至一个小小的指甲钳都可以成为劳资关系的润滑剂。
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