劳动密集型产业组团西迁，中西部提前遇劳工荒

　　理念的变化还体现在更多的地方，此轮产业转移中，中西部地区一开始就将制造业和服务业列为同等重要的招商产业，不只招劳动密集型产业。

　　2009年，来自上海的台商本想在苏北海安投资实业，但后来却投资了一个画家村，刚开始时有一些人就质疑，这样一个尚处于工业化初期的地区，为何热衷发展现代服务业？

　　结果证明这种质疑缺乏依据，画家村一期建立仅半年，就有画师800多名，开设工作室等100多家。

　　海安县政协副主席陈楷告诉本报记者，画家村属于现代服务业，无污染，带来的经济效益也可观，可谓“一举三得”。

　　这一认识已成为共识，如皋市开发区副主任刘健也表示，该市已规划了服务外包区，并非常希望引进大型连锁商贸企业等服务企业。

　　这符合国家的期待，国家发改委地区司司长范恒山在“对话皖江”论坛期间就表示希望各个地区应根据自身特点，发展特色产业，注重服务业，防止污染。

　　中西部也面临用工荒？

　　随着产业，尤其是劳动密集型产业的逐步西移，人力资源丰富的中西部地区劳动力匮乏的现象开始显现，并且劳动工资也在逐步上升。

　　以安徽为例，该省每年有1200万人在外地打工，其中800万在沿海地区，300万在省内流动，人力资源不可谓不丰富。

　　现任安徽省发展和改革委员会主任沈卫国曾询问一些农民工，问其如果在家门口比沿海少拿两三百块钱，是否愿意回来工作，“他们的回答是一致的肯定。”

　　但在外打工者的这种“愿意”并没有立即转化为现实，尽管有很多的农民工留在了当地，但更多的人还是选择沿海地区。

　　大量外地企业拥入中西部，尽管留守的劳动力仍然很多，但熟练工尚在沿海地区工作，短时间劳动力呈现缺乏的状态，这导致部分中西部出现了用工难的问题。。

　　且沿海地区工资普遍开始上升，尤其是东部地区基本工资调整后，对工人吸引力有了一定程度的上升，减少了部分劳动力的回流。

　　事实上，中西部地区招工不仅仅面临着当地其它县市的竞争，更多的是和发达地区争夺工人，这导致了劳动力回归较为缓慢。

　　靠近浙江的安徽某市一家中小型服装企业招收了一批员工，熟练工可以达到2000元月薪，但基本上不到半年，工人跑了很多，该企业不得不每隔一段时间就在厂门口贴上招工通知。

　　该厂负责人调查后发现，熟练工普遍还在沿海地区，而一些技能不熟练的年轻人却不愿意留在本地，“他们都想到上海、杭州去”。

　　让这家服装企业负责人哭笑不得的是，这些年轻人离开厂里的理由竟然是“上海那边晚上下班后有玩的地方”。

　　这不是个别现象。仅在2010年初，合肥市经开区就有46家企业急需技工约5600人，服务行业等也新增就业近万人，当地人才劳务市场副主任陈骏表示一线岗位缺工现象“严重”。

　　与此同时，为了留住劳力，中西部地区的工人工资也开始上涨。

　　“更值得关注的是沿海地区的工资与中西部地区的工资差距迅速缩小，现在这个差距只有5%。”国务院发展研究中心农村部部长韩俊在中国发展高层论坛2010年会上的一席话也证明了这一点。

　　沿海与中西部日益缩小的工资差距或许是中西部承接产业转移的新挑战，这直接关系到中西部地区的下一步。

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