2010中国CEO薪酬榜前20位
排名 | CEO/总裁/总经理 | 性别 | 年龄 | 2009年薪资(万元) | 股票简称 | 代码 |
1 | 法兰克·纽曼(1) | 男 | 68 | 1,741.0 | 深发展A | 000001.SZ |
2 | 洪崎* | 男 | 53 | 626.8 | 民生银行 | 600016.SH |
3 | 殷一民(2) | 男 | 46 | 603.0 | 中兴通讯 | 000063.SZ |
4 | 马明哲* | 男 | 54 | 484.2 | 中国平安 | 601318.SH |
5 | 方洪波 | 男 | 43 | 372.0 | 美的电器 | 000527.SZ |
6 | 周晓华* | 男 | 43 | 279.9 | 世联地产 | 002285.SZ |
7 | 陈邦栋 | 男 | 40 | 276.2 | 思源电气 | 002028.SZ |
8 | 严晓燕 | 女 | 59 | 267.4 | 北京银行 | 601169.SH |
9 | 李东生 | 男 | 53 | 267.0 | TCL集团 | 000100.SZ |
10 | 李叶青 | 男 | 46 | 258.0 | 华新水泥 | 600801.SH |
11 | 张华纲* | 男 | 48 | 255.0 | 金地集团 | 600383.SH |
12 | 张彦飞 | 男 | 63 | 253.1 | 中国国贸 | 600007.SH |
13 | 马永春 | 男 | 40 | 246.1 | 国际实业 | 000159.SZ |
14 | 何秋* | 女 | 53 | 245.6 | 上海莱士 | 002252.SZ |
15 | 许晓文 | 男 | 52 | 222.1 | 长园集团 | 600525.SH |
16 | 王超 | 男 | 51 | 219.8 | 太平洋 | 601099.SH |
17 | 许淑清* | 女 | 52 | 206.2 | 中恒集团 | 600252.SH |
18 | 刘曙峰(3)* | 男 | 40 | 204.4 | 恒生电子 | 600570.SH |
19 | 郭峰 | 男 | 52 | 201.5 | 紫江企业 | 600210.SH |
20 | 王忠磊* | 男 | 40 | 201.0 | 华谊兄弟 | 300027.SZ |
调查发现,10位A股公司CEO的平均薪酬为427万元人民币,10位香港H股公司CEO的平均薪酬为1,399万元,前者不足后者的1/3。考虑到A股公司CEO与香港H股公司CEO所管理公司的平均市值相差无几,香港H股公司CEO薪酬水平之高令内地A股公司CEO咂舌。
市值最高的10家H股上市公司中有9家已经或正在实施股权激励计划,但并不意味着每位CEO都享受到该计划;反观市值最高的10家内地A股上市公司,正在或已经实施股权激励计划的仅有中兴通讯(000063.SZ)一家,而曾有股权激励计划提案的美的电器(000527.SZ)、苏宁电器(002024.SZ)先后因各种原因而暂停。A股上市公司CEO基本为固定薪酬,然而纵观香港H股公司CEO,弹性薪酬占去很高比例,例如联想集团(0992.HK)CEO杨元庆4,936万元薪酬中,奖金占比41%,股权激励计划占比45%;另外,阿里巴巴(1688.HK)CEO卫哲薪酬中有91%为股权激励计划。相对于欧美及香港的普及,股权激励制度在内地还是一个新兴事物。