“富士康悖论”背后的痼疾

　  跨国公司绝非天然的“慈善家”，代工厂也只有具备了议价能力，才能够赢得安全获利的空间，进而有可能顾及到企业文化构建和员工利益。在这一方面，“可以按时发放工资”的富士康确实已走在许多企业的前列，现在已经有了自己的专利技术。其厂区内有游泳池、足球场、网吧等休闲活动的场所供员工免费使用。且不论忙于加班的员工能否真正享受到这一福利，单就这一形式而言已算是一种意识的进步了。

　　但这个“进步”远远不够，中国需要更多超越富士康的企业。遍布珠三角的加工制造业不仅需要解决“按时发工资”的问题，还需要解决基本的员工福利待遇问题，甚至必须要建立起长期的员工利益保障机制。富士康以其尴尬的反例表明，目前这方面的体制建设空缺到了何种地步。

　　需要努力的内容有两个方面，首先是法制规范问题。改革开放至今已有三十年余，如果当下法律依然无法保证工人工资的及时到账，那么就意味着最基本的法律规范没有得到落实，市场经济本身的制度成效显然也是大打折扣。因此，法律执行的缺失才是问题工厂频出的要害所在。此外，除了加强外在监管，有关部门还要着力提升制造加工企业的竞争力，是为对市场化手段的修正。当然，类似富士康的市场地位并非朝夕间能够建立，在不干扰市场优胜劣汰机制发挥的前提下，政府有的放矢地扶持有助于加速我国产业结构升级，改变目前制造企业低端竞争的局面。届时，摆脱生存之忧的企业将拥有做大做强的自信，在员工待遇方面也将会有相应的科学设计。

　　务工者蜂拥选择“问题工厂”富士康，其本质是我国低端制造业痼疾依旧。只有真正落实法律规范并提升企业竞争力，才能够重塑中国企业的市场形象与地位。到那时，“问题工厂”才能够不复存在，规范的市场经济体制才算是真正完善。

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