“富士康悖论”背后的痼疾

　　员工跳楼阴霾虽然让富士康成为舆论的众矢之的，但其日常经营却毫发无损，不仅如此，据报道，在富士康近日的招聘中，上千名年轻的应聘者在门外排起了长队，几根隔离绳索一直拉到了20米外的马路边。

　　在跨国公司高调谈论社会责任之时，其在华的代工厂却成为“血汗工厂”的典型代表，这样的反差颇具讽刺意味。更让人感到遗憾的是，虽然富士康等代工厂问题频出，但是务工者仍然对其趋之若鹜。这样的悖论背后，并非表明国内务工者缺乏辨识能力，其实反衬出的是国内其他企业用工环境更加恶劣。应当看到的是，我们与其一味去指责跨国公司的“道义虚伪”，不如认真地审视劳动密集型产业的顽疾，唯有如此才能从根本上改变国内务工者的整体弱势地位。

　　廉价劳动力供给充足就应当被资本盘剥吗？答案显然是否定的。富士康员工向媒体坦言， “我们生产的是全世界最好的产品，但是却拿着差不多最低的待遇。”“如果不加班，每个月的工资都不够花。”然而，这样的评价却没有浇灭后来者的应聘热情。调查显示，其中的原因是“富士康能按时发工资，福利和工厂环境好点”。以此观之，其他的招工企业居然连按时发放工资都无法保障，劳动者权益保障的法律底限未能得到遵守，由此才会使得富士康具备了明显的“比较优势”。

　　客观而言，在代工厂对劳动力“压榨”的背后有其生存考虑。一直以来，跨国公司在履行社会责任问题上表现出高姿态。此前有媒体报道，数十家跨国采购巨头曾异口同声地表示，对于使用童工、严重超时加班的工厂，将拒绝其作为供应商的资格。然而现实情况却是，跨国公司凭借市场强势坚持刚性的采购价格，代工厂为了生存不得不尽力压缩各项开支。在中国廉价劳动力供给充足的背景下，降低劳动力成本成为代工厂的首选。工资没有保障才会由此而来，按时发工资才会成为企业的“竞争力”。

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