摘要：据中国之声《新闻纵横》8时33分报道，法国电信，这家欧洲第三大的国营公司被法国人视为恬静安逸的工作场所，是最梦寐以求的工作之一。但谁曾想到，正是这家公司因为企业改制引发了的震惊海外的“自杀潮”。
其实从2008年到2009年，除了35名员工自杀外，法国电信还有11例自杀未遂的员工，2010年头三个月，又有11名员工自杀，而且成功！有的将自己活活吊死，有的直接从办公室的窗户跳出去，有的毅然决然从高桥跳入河中，甚至在众目睽睽之下剖腹。这些耸人听闻的事例就活生生的、密集地发生在这家大企业改制以后的2年之内。
主持人：据了解，法国电信业工会在2009年向法国检察院递交诉讼请求，把法国电信告上法庭，指控该公司管理层对员工实施“精神骚扰”。对此，法国电信是如何回应的？
苏铃：法国电信的律师克劳迪娅·谢玛丽娜提出——法国电信不应该为员工自杀潮负责。她说“人们不能把一家公司的政策当做精神骚扰，我们认为，每一起自杀事件都有特定的情境。”
但是，正如法国工人民主联合会负责人弗朗索瓦·谢勒克所说，“我们知道自杀缘于一些个人问题，但在工作场所这么做是种呼救行为”，那这到底是一种什么样的呼救声？一些工会组织认为，正是企业大规模改组令员工承受了强制调换岗位以及新利润目标等巨大压力。
面对强大的舆论压力，法国电信还是从2009年开始搁置了原有重组计划，公司的首席执行官迪迪埃·隆巴尔也于今年3月份交出了帅印。新任首席执行官里夏尔一上任，就公布公司将致力于改善管理层与工会的关系，赢得员工的信任。根据研究，年龄偏大的员工最容易因为公司频繁重组而感到压力剧增。为此，法国电信决定拨款至少10亿欧元，减轻老年员工的工作压力。57岁及以上的员工，被获准从事一些短时段的工作，却能享受全额薪水。
但这一切措施能否遏制这个行业巨头在体制改革中给员工带来的阵痛，在企业效益和员工生存状态中难以平衡的里夏尔显然并不自信，他坦承，可能会有更多的自杀案。他说，“不幸的是，我不是魔法师，没有能力阻止个人的悲剧。”
版权所有： 品牌总网 闽ICP备16034782号-1 本网站法律顾问：郑明汉 律师
Copyright © PPZW.COM 2002-2025 All Rights Reserved. 在线客服：
加盟商在线QQ：
Email:qy@PPzw.com
上一篇文章：
