摘要：微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家---东莞昆盈被美国劳工委员会报告指为“血汗工厂”，昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。
微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家---东莞昆盈被美国劳工委员会报告指为“血汗工厂”，昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。目前劳动部门发现存在超时加班，雇佣未成年工没备案的问题，因此下令整改。
即便情节不像“指责”的那样严重，却未能逃脱插边球的嫌疑。不是吗？虽然“未成年工”与“童工”的概念并不完全相同，但加班延点和未按规定备案，多少也算问题吧，大概只是“五十步”和“一百步”的区别而已。否则，一边定性“不违法”，一边又下“整改令”，不自相矛盾吗？同时，昆盈公司表态不再招收18岁以下青年，合法的事情何需回避，这不是心虚又是什么？
值得追问的是，咱们家里遵纪守法的先进企业，为何备受“外人”指责？到底是我们的德道标准“低人一等”，还是我们的法律法规总不显灵？
事实上，对于加班延点、不按规定备案这类问题，在我们这里属于“鸡毛蒜皮”。你说合法吧，似乎并不符合法律规定，你说违法吧，却又是司空见惯见怪不怪，没有人把这些太当回事。正如著名学者吴思总结的那样：“中国社会在正式规定的各种制度之外，在种种明文规定的背后，实际上存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩，一种可以称为内部章程的东西。恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。”
应该说，正是存在着合法与非法之间的“三维空间”，才使得我们的法律不断被打折，正义的底线也不断地退缩。东莞昆盈被人家列举“八大罪状”，在我们这里愣是没啥问题，即便作出的整改要求，也是表明一下姿态而已。
目前，微软已派独立审计小组调查东莞昆盈工厂，声称“如果发现此工厂没有遵守标准，将会采取适当的行动”。不知道，这“行动”指的是什么？如果“在华违法”却面临着“在外受罚”，那是不是太具有讽喻意味？对于维护法律尊严和社会公正的国家公器而言，不能坐视人家列举的“八大罪状”而无动于衷。是不是真的查无问题，该不该发个整改通知完事？不妨把法律文书拿出来一一对照，将“十八般武器”全部用上，不要放过任何蛛丝马迹。
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