摘要：今年，浙江省计划选聘1000名左右大学生“村官”。昨天，全省大学生“村官”工作座谈会暨人才工作例会在富阳召开。会议对大学生“村官”的培养使用，以及有序流动，都公布了一些新举措。
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为大学生“村官”打通五条“出路”
大学生“村官”报考公务员加分、定向招考等优惠政策，事业单位招考中，向大学生“村官”政策倾斜。有些大学生一考上“村官”，就在为考公务员和事业单位做准备。
浙江省从2006年考试统一组织选聘大学生“村官”，已累计选聘23458人，到去年底仍在岗的有20407人。有3273名大学生“村官”离开工作岗位，其中703人通过考试或提拔进入公务员队伍，有1522人考上事业单位，有222人进入企业单位工作，有592人主动提出解聘另行择业，还有一些因考核不称职被解聘或其他原因离开。
由此可以看出，大部分大学生“村官”将出路寄托在公务员和事业单位这一条道上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是一少部分。
为此，昨天，会议提出要为大学生“村官”打通五条“出路”：包括鼓励表现优秀、群众认可、有志于长期扎根的大学生“村官”担任村“两委”负责人；择优从大学生“村官”中选拔党政机关公务员和事业单位工作人员，表现特别优秀的大学生“村官”，可通过直接任命、公开选拔、选举等方式进入乡镇领导班子或担任乡镇团妇干部；扶持大学生“村官”自主创业发展；推荐大学生“村官”到各类企业和其他组织工作；鼓励大学生“村官”报考研究生，并有政策优惠。
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