以民为本，金发达树立和谐企业榜样

   寒风凛冽，秋风飘落，转眼间时间已经走到了2009年年末。据国家相关部门最新资料显示，金融危机对我国经济所造成的影响已经减弱，沿海各加工制造行业经济正在回暖，生产订单日益增加，企业的发展正逐渐步入正轨。

    回想这场影响深远的经济危机，不禁使人唏嘘不已。08年汹涌爆发后，它以秋风扫落叶之势，带给发展中的中国实体经济阵阵寒意。在恶劣的经济环境下，原材料价格上涨，用工成本增加、生产订单减少等问题接踵而来，严重影响了企业发展的脚步。

    在亲身感受到危机所带来的严峻形势后，越来越的企业开始转身注重企业内部实力的建设。勤练内功、打造健康良性的企业文化、合理调配人员岗位，通过种种内部调整将危机的影响降到最低，成为企业应对市场变化的有效手段。其中，金发达(福建)鞋塑有限公司的发展模式值得同行借鉴。该公司在危机中不乱阵脚，依靠多年来持续不断的内部建设，构建了坚如磐石的公司凝聚力，使企业在一片萧条的市场环境中逆势突起，仍旧保持了稳步的发展势头。

    金发达(福建)鞋塑有限公司人力总监吕少卿介绍说，公司自2003年创立以来，始终坚持自主品牌的建设。旗下运动休闲品牌Q-sport，成功嫁接腾讯QQ强势媒体资源，以时尚、青春、休闲的风格，深受消费者喜爱，产品多年来保持稳定的发展。这一切成绩取得的背后，是以企业健康良性心的发展文化为基础的。

    确实如吕少卿所言，企业若想在竞争激烈的沙场上纵情驰骋，离不开企业内部稳定团结的发展力量。这就犹如一个武林高手，如果想发出去的招式铿锵有力，那就必须自身具备深厚的内力。国内有位著名企业家曾说过，企业的竞争，归根到底是企业文化、企业品牌的竞争。企业文化、品牌如何打造？靠的就是对内部员工在技能培训、福利待遇等方面的孜孜不倦的追求。

    据了解，金发达(福建)鞋塑有限公司通过多来来的发展，现有员工2000多名。如何维护好员工的合法权益、打造独特的企业文化、加强人才队伍的建设等问题成为了金发达企业每天都在思考的工作。

    在员工基础福利待遇等方面，金发达(福建)鞋塑有限公司可谓是走在了行业的前列。在这个经济快速发展的企业内部，已经建立起完善的职工福利模式。吕少卿介绍说，金发达严格依法执行劳动合同，与公司全体职工签订了劳动合同，建立集体合同、工资保障协商制度，依法保障职工合法权益。同时率先打破了家庭式管理模式，建立了民主管理制度，在公司成立之初就设立了工会及党支部，最大限度地保障员工的合法权益，维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。

    例如，不少外地打工者都是举家搬迁，而这时摆在他们面前最大的难题无疑是：大人在公司上班，子女如何照顾？面对这一情况，金发达公司不惜花费人力财力，组建了企业自己的幼儿园，让所有员工的子女都能免费就读。如果小孩年龄较大，需要接受义务教育，公司还配备专车，接送员工子女上下学。如此一来，解决了员工的后顾之忧，使其可以全身心的投入到工作生产中。

    “一年365天，难保哪天不有个发烧感冒。外出打工者，遇到一些小病小痛，为了省钱往往选择硬扛。这样不仅自身受到疾病的煎熬，而且往往耽误了时间，错过了疾病治疗的最佳时机。”金发达企业领导层十分了解外来务工人员的一些心理特征。为此，金发达与晋江中医院成立联保合作，所有金发达企业员工可以凭公司办理的医疗卡进行免费治疗。看似一个小小的举动，体现出的是企业对员工深深的关怀之情。

    金发达良好的内部氛围使得企业轻装上阵，在运动鞋服市场进行着扎实稳健的发展。其对员工人文式的管理也得到了社会各界的认同。据了解，金发达新办公大楼已经装修完毕，不日即将投入使用。新大楼的建立，不仅可以对外展示企业形象，更重要的是，新大楼内配设了能满足员工娱乐、休闲、生活的各项设施，内部网吧、台球娱乐室、员工餐厅等一应俱全，使员工可以“足不出户”，享受到各项娱乐活动。“企业真心对待员工，员工也会为企业的发展贡献自己的全部能量。”

    当记者走出金发达宽敞、整洁的厂区，回首看到员工们忙碌的身影，脑海中不禁回想起他们脸上随时随刻都自然流露出的满足、幸福感，心中不禁引发阵阵感慨：如果一个人仅仅是有钱，而没有承担起社会责任，那他就只能被称为“老板”，如果他在取得生意上成功的同时，勇敢的肩负起相应的社会责任，那他就是“企业家”了。金发达在保持企业良好运作的同时，注重维护员工的根本利益，体现出一个企业的成熟和大气。这样的企业，必定能在市场竞争中找到属于自己的一片天空。

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