国辉携手高校办学储人才

    培训常态化 为企业储备人才
   
    其实，在此之前，国辉举行过“挑战新高度——国辉（中国）有限公司管理素质系列培训”，350多 名国辉公司主管级以上的中层管理接受了培训。

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    目前，国辉已先后开展了员工拓展训练、精益流水线改造培训、全国店长督导训练营等多项培训，取 得了良好的效果，而国辉内部学校的创办，正是一种更正规、更严格的培训方式，旨在打造一只更强大的 人才队伍。
   
    “国辉公司启动了2009年培训计划，建立常态化培训机制，采用分体系、分层级、定期化、专业化的 培训机制，对公司管理人员进行拓展培训、常规培训及专项培训，以此鼓舞公司士气、激发员工工作热情 ，增强各部门之间沟通协作，提高员工的纪律性、执行力和规范化意识。”国辉公司行政人力资源部总监 吴伟新说道。
   
    吴伟新表示，如果没有危机阶段的强制性淘汰，就没有更加成熟的市场竞争格局，因此，越是危机企 业越需要一支“精诚合作，同舟共进”的员工队伍，而这样的队伍，靠的就是常态化的培训。

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