缺工4万多，泉企又现“抢工潮”

　　本报讯 介绍一个工人做满一个月就给300元介绍费，一次性要“批发”几百普通工人……一周以来，泉州一些人才网和QQ群里不断出现类似的招工信息，一些中介机构也开始把工作重点转向帮企业找工，企业里抢工现象又频现，外地媒体甚至传起泉州“闹工荒”。泉州市劳动就业中心副主任刘良裕表示，此次缺工除了季节性原因，最主要是因为经济回暖，企业订单骤然增多，以致企业人员储备不够。

从挑工到抢工
 
　　“有没有普通工人可以‘批发’？我司因订单较多，需要大量招收普通工人。凡介绍一个普通工做满一个月可以给介绍费300元/人。普通工计件工资平均在2700元左右。”上周，泉州一家知名企业的招聘人员在网上发布这一消息，便引来几家企业相继发布类似消息，都是大量需要工人，少则几十个，多的要上四五百。
 
　　记者电话联系到一位招聘人员，对方称公司是生产密胺餐具的，下半年订单突然多起来，工厂原有工人不够，只好出介绍费“买工人”，但现在还没买到。
 
　　与企业零星的招聘相比，中介机构给出的数据更是惊人。泉州华旗企业人才顾问有限公司总经理胡正川告诉记者，眼下该公司接到企业“下单”，需要的工人达几千号人，大部分是鞋服和食品企业。“现在企业里抢工抢得很厉害。”胡正川说，他所接触到的企业，遭遇挖工的不少，最严重的是，前些日子，有一家鞋服的生产主管被挖走，一下带走300号人。
 
　　“大家都说，今年年初是挑工，现在又变成抢工了。”虎都企管经理林城龙说，公司年初时招聘还能选择工人，下半年却有人跑到虎都来挖工，以致流失了一些工人。

市场“意外回暖”引缺工
 
　　目前，泉州到底缺了多少工人？刘良裕副主任告诉记者，从7月份开始就有缺工情况，但数据并不大，而目前统计出来的数据则有4万多人。刘良裕分析说，其实往年这个时候也会缺工，特别是食品行业，因为下半年的节日多，食品需求大，而这个行业的工人工资也不高，所以通常都会缺工。
 
　　“今年又比较特别，缺工还有一个重要原因，就是经济回暖。”刘良裕说，泉州企业本来受经济危机影响就比较小，下半年之后内外销市场又都热起来，订单多需要的工人也多，而按工人们的习惯，这个时候回到家的，一般不会再出来，而要等到春节过后，招工就变得困难起来。
 
　　胡正川也表示，今年很多企业从外销转内销，内需市场拉动，令经济回暖的速度超过企业预期，以致很多企业在惊喜中一时准备不足。

三大招解决用工问题
 
　　“抢工对于企业双方都是一种伤害。”刘良裕说，很多企业做了很多承诺挖走人，结果因为不能兑现，费了许多周折，根本留不住人，特别是一些非正规的中介，会夸张甚至虚构企业承诺，最终造成工人与企业发生矛盾。而林城龙也说，虎都一些被挖走的工人也经过比较之后，又回到虎都，但是这样的挖人还是给企业和工人造成许多麻烦。
 
　　那么这个特别的时候如何解决用工问题呢？刘良裕说，企业应该在淡季时留住工人，减少工人加班，并趁机对工人做培训。并通过工人引工人，通过补贴车旅费或奖励的方式，让工人回家去，把同乡介绍过来。或者通过签订协议的劳动协作的相关部门，引进当地富余劳动力。
 
　　而从企管角度，胡正川则提出，企业应制定科学系统的工资体制和管理体制，满足员工对福利的要求，并获得稳定感，就不容易被一时高薪所诱惑。此外，企业应注重技术的升级换代，减少企业对用工人数的需求。

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