如何斗法抢功同事

　　阿梅是一家企业的一般管理人员，她是通过公司一高层的关系进了这家公司，虽然之前做的是同样的行业，工作经验颇为丰富，但她工作还是特别小心，很怕有什么话落人话柄，让别人说她靠裙带关系。
 
　　公司事务非常杂，阿梅忙得不得了，可是与她同级的一个管理人员却活得很优哉。此君四五十岁，仗着在这家公司呆了多年，又与直接上司关系良好，平常能混则混，还经常在上司面前说同事的坏话，阿梅就有好几次因他告状受到上司批评。最让阿梅郁闷的是，两人因为工作上交叉比较多，她常常被他抢了功劳。有好几次，她辛辛苦苦指导下属做件事，好不容易任务快完成了，那人就插进来，把功劳揽到自己身上。
 
　　阿梅曾试着跟直接上司沟通，却没得到理解，上司只是打着官腔要她做好团结。阿梅也曾想把自己的情况告诉介绍自己进公司的那个高层，可又觉得，拿这样琐碎的事去烦扰他有些不好，但她实在想不出什么办法摆脱眼前的状况。

□支招

肯定同事多“黏”上司
 
　　博通企管咨询机构董事长柯亨清：这种情况在现在企业里很普遍，现代企业里，不仅存在外部竞争，也存在内部竞争。很多职场上的人，会同上司沟通，却不能处理好和平级同事的关系。
 
　　阿梅的情况存在两个问题，一个她没有看到同事的优点，把同事贬得一文不值，其实，这个同事如果能和上司保持多年的良好关系，说明他还是有一定工作能力，能与上司配合好的。阿梅必须先认清这一点，至少在这个方面做到同事的水平，才有可能获得直接上司的肯定。另一方面，她过多地渲染这些工作的烦恼，其实，作为公司的新人，她必须明白，这种事在企业是很多见，必要时要适当低头，保持良好的心态。如果双方沟通好，同事也不会好意思一再抢功，更不要总在背后说坏话。
 
　　而对于直接上司，阿梅不应总在受批评时才去见他，去解释事情。而应该采取主动态度，在每一项工作开始时，就不断向上司请示，多汇报工作进程，让上司知道你做了哪些工作的同时，也做些工作指导，并在上司有工作交代时，主动去配合，让上司慢慢了解你。一般情况下，上司都喜欢事事有交代的下属，一旦与上司关系打好了，就可以要求他在工作做更明确的分工，不要两人做同一件事，这样就不会有抢功的事情发生了。

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