品牌男装高端转型，设计“引外援”成风

　　方式二

　　韩国设计师“打短工”

　　记者了解到，一些石狮服装企业专门针对秋冬季节产品，请来韩国的设计人员充当设计“高级短工”，而并非长年聘请。

　　在石狮，聘请韩国“高级短工”的企业已并非一两家。除服装企业请来设计团队做短期设计之外，有的皮革、面料企业也与韩国工程技术人员达成了项目合作协议，针对某一个具体项目或某一个技术难题进行短期合作，有效解决了中小企业缺少名设计师和高水平技术人员的难题，又回避了中小企业无力长期聘请高端人才的大问题，既省事省钱，又可使四处流动的人才不断得以“保鲜”。据一家企业负责人介绍，短期上岗的国外高端人才没有“长期被养”的惰性，一上手就显出难得的活力与朝气。

　　他说：“目前国内外服装市场竞争十分激烈，生产服装的企业又越来越多，没有卖点的服装很难在销售上有大的起色。要想不被他人挤出市场，就得不断在款式和面料上出新举措，在款式、个性特色和文化含量上取得新突破。”基于这一认识，其公司做出了请临时“外援”的决定。

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