公司上市，高管沉浮难测

　　公司就要上市了，高管们备受艳羡：这一回，可以跟着公司一起身价大涨了。事实上，这些推着企业上市的高管们并不如此乐观，相反，不少人认为，企业上市不仅不能使自己获得什么好处，而且上市后他们会失去诸多权利。甚至有人认为，企业上市日，正是自己功成身退时。
 
　　今年已上市和筹备上市的泉州企业不少，企业的上市能给高管带来什么，高管们的职业生涯会更上一层楼，还是骤然走低呢？他们应如何在这波上市潮中找到自己的定位？上市之后，他们的职业又有什么样的方向选择？

　　公司上市临近　高管担忧加剧
 
　　最近见到老友，王海（化名）常听到啧啧感叹：“你可要发达了。”原来，王海是泉州一家企业的高管，在这家企业服务多年，业绩一直不错，他在其中发挥了极大的作用，现在企业上市差不多是铁板钉钉的事了，许多人认为，王海贡献很大，身家一定会跟着公司水涨船高。他却极不以为然，眼看公司就要上市了，可老板还没给过他一点股份，公司上市后，他不见得能得到多少利益。事实上，他还有更糟糕的估计：企业有了钱以后，老板可能会吸纳更多人才进来，那他在公司的重要地位就很容易受到威胁了。
 
　　相比之下，陈先生的境况要好一些，作为泉州一家服装公司的高管，他在这家公司服务已好几年，算得上是创业元老。几年来，公司发展迅速，目前上市筹备工作已做得如火如荼，因他在公司里小有股份，公司若成功上市，他身家估计可以涨个10倍左右。然而，除了金钱上的获利，陈先生同样对自己的职业前景并不是特别看好，“公司上市以后，运作与管理都将会有所改变，如果没有一个过渡期，现在的管理人员可能很难一下适应。”陈先生说，自己也做了打算了，如果不能凭借上市之机向上跳，他就创业去。
 
　　“公司上市日，也是我功成身退时。”晋江另一即将上市企业里，一位服务企业还不到一年的高管如此感叹。

　　多了经验没了权利
 
　　这些高管们的担心也并非完全空穴来风，泉州一些原先并不怎么知名的企业，上市后便大改或重建企业组织架构，一下子多了副总、总监等职位，原先那些经理们虽然职位没变，权利却大大削减，实际上，已从高管的层次掉落到普通的管理人员。“企业上市，高管是多了经验，没了权利。”一位经历过企业上市后找不到位置的高管如此总结。
 
　　是什么造成这个情况呢？泉州市恒润财务咨询有限公司董事长倪忠森如此分析，企业上市是企业发展的一个拐点，做得好，企业就能得到发展提升，做得不好呢，企业股票成了垃圾股，企业就会更快地沉落。所以，很多企业都会在上市前后不断引进人才，并在上市后对现有组织架构重新洗牌，对人才重新梳理。此时，企业经营已经不能停留在单纯的产品经营了，它需要通过资本的力量达到品牌建设，再以好的品牌获得更多资本。这样，企业在财务、营销、品牌管理、人力资源这些方面的人才要求就更高了，不仅需要开阔的视野，更要国际化思维，这时企业原有的人才往往很难满足需求，引进新人才是必然的。

　　准备好过渡期竞争
 
　　尽管预料到前景不会很好，高管们还是一致希望企业能上市，正如王海所说，不管如何，企业上市了，就代表了他的成就。然而，如何在企业成功上市后又能享受到自己曾经努力的成果呢？
 
　　柒牌（中国）有限公司销售总监周玄对此就很放得开，有上市公司工作经验的他，对柒牌即将上市充满期待。他说，公司上市必然要吸纳很多人才，这也就刺激了内部竞争，老员工要保住职位，就得对自己提高要求。事实上，持不持股并不重要，他本人就不持股，他更希望公司按他每个时段的工作业绩给报酬。“激励政策有时也是束缚政策，高管不持股，对职业选择更自由。”
 
　　而倪忠森则表示，有些高管的想法还是过于悲观，因为企业上市后，老板不太可能对老员工进行一刀切地裁员，因为新引进来的人才也需要一个适应期，所以，公司上市后，必有一个管理的过渡期，这个时期既是老板考验新老员工的时期，也是新老员工竞争的时期。老员工此时要发挥自己了解企业，了解老板经营理念的优势，并快速地吸纳新知识，适应新的需要，尽量在过渡期比别人更快上位。同时，老板和老员工都不能太过高估新进人员，就如许多空降兵一样，他们虽有新鲜理念，但不一定能融入企业。

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